您好 可以。
实际中,社保缴费已达15年,并到了法定退休年龄的,即可以办理退休领取养老保险金。所以,员工已满60周岁,但是社保缴费年限不够的,可以解除劳动合同。公司没有终止劳动合同的,双方仍然是劳动关系,需要依法购买社会保险。
并且,公司此时解除劳动合同的,要承担以下法律责任:
1、公司解除劳动合同违法;
2、公司要向员工支付经济补偿金。
此时,已满60周岁还未退休的员工可以按以下处理:
1、主张继续履行劳动合同;
2、主张以经济补偿标准的二倍的赔偿金。
当然,如果员工缴费年限已够15年,开始享受养老保险待遇的同时,意味着跟公司的劳动合同终止,公司即可以解除劳动合同,并不用承担相应的法律后果。
并且,依法退休的员工继续工作的,不跟公司建立劳动关系,而是劳务关系。所以公司解除劳务合同的,不用在支付经济补偿金。