临时工在上班途中出交通事故是否属于工伤?

律师回答
摘要:临时工交通事故属工伤,但需符合法律规定。若非主责,工伤认定需在30日内申请;单位未申请,临时工可在1年内申请。索赔注意事项:1、证明劳动关系存在;2、明确工伤单位名称和地址;3、确定单位是否申请工伤认定。
临时工在上班途中出交通事故是工伤。但是关键还是要看是否符合相关法律规定,在上下班途中出现交通事故,如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤;如果职工负主责以上的,则不属于工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请,临时工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。
发生工伤后索赔注意事项:
1、搜集证据:寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是申请工伤认定的前提条件,没有证明劳动关系的材料,劳动保障行政部门就无法进行工伤认定,能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等;
2、明确遭遇工伤单位的名称和住址:在没有参加工伤保险的情形下,用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下,一般而言,单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址,就无法确定追索的对象,在这种情况下,一旦发生工伤,劳动者便无法索赔;
3、明确单位是否已经申请工伤认定:工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务,用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的,工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。
延伸阅读
结语:临时工在上班途中出交通事故属于工伤,但是否符合法律规定是关键。若受伤职工不承担事故主要责任,属于工伤;若负主责以上责任,则不属于工伤。用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定,否则临时工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。索赔需注意:搜集证据证明劳动关系存在,明确工伤单位名称和住址,确认单位是否已申请工伤认定。工伤认定是重要环节,用人单位未按时申请时,工伤职工及其近亲属可在一年内申请认定。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

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