律师分析： 用人单位社保欠缴能劳动调解。用人单位不给劳动者缴纳社保的，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致 企业越不依法缴纳社会保险，损失越大，成本越高。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:对于用人单位欠缴社保的纠纷，当事人能申请劳动调解，可以由单位的调解委员会来调解，也可以由其他具有调解职能的组织来调解；若调解不成的，则可以依法申请劳动仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

法律解析： 用人单位社保欠缴能劳动调解。用人单位不给劳动者缴纳社保的，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致 企业越不依法缴纳社会保险，损失越大，成本越高。 【法律依据】: 《中...查看全文

法律解析： 用人单位社保欠缴能劳动调解。用人单位不给劳动者缴纳社保的，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致 企业越不依法缴纳社会保险，损失越大，成本越高。 【法律依据】: 《中...查看全文

法律解析： 用人单位社保欠缴能劳动调解。用人单位不给劳动者缴纳社保的，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致 企业越不依法缴纳社会保险，损失越大，成本越高。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 解除劳动关系后用人单位不需要缴纳社会保险了，解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，在离职的时候，可...查看全文

律师解答： 单位欠缴社保，劳动者要求用人单位补缴社保的，属于劳动争议。劳动争议包括以下这些，其中包括因社保导致的争议：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职...查看全文

用人单位解除劳动合同后，劳动者需要获得经济补偿和失业金补贴。办理离职手续后，劳动者可以自己缴纳社保费用。劳动合同法规定了解除劳动合同的条件和程序。劳动法保障劳动者的权益，要求用人单位为劳动者缴纳社会保险。社会保险包括工伤保险、养老...查看全文

律师分析： 解除劳动关系后用人单位不需要缴纳社会保险了，解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，在离职的时候，可...查看全文

法律分析:解除劳动关系后用人单位不需要缴纳社会保险了，解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，在离职的时...查看全文

劳动仲裁可裁决缴纳社保，员工可向劳动监察大队投诉要求补缴。同时，劳动争议可申请仲裁，包括工作时间、休假、社保、福利、培训和劳动保护等问题。《劳动争议调解仲裁法》为相关法律依据。...查看全文

用人单位解除劳动合同后还要缴纳社保吗 解除劳动关系后用人单位不需要缴纳社会保险了。《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理...查看全文

补缴社会保险产生争议属于劳动纠纷，劳动者可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、离职、福利、工资等方面的争议。当事人可先申请调解，若调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院...查看全文

律师分析： 单位欠缴社保，劳动者要求用人单位补缴社保的，属于劳动争议。劳动争议包括以下这些，其中包括因社保导致的争议：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职...查看全文

单位不为员工缴纳社保费用，可以根据《劳动争议仲裁法》第三二条规定申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、离职、社会保险等方面的争议。根据《劳动法》第一百条，用人单位无故不缴纳社会保险费的...查看全文

法律解析： 解除劳动关系后用人单位不需要缴纳社会保险了，解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，在离职的时候，可...查看全文

社会保险是为失去劳动能力、暂时失业或因健康问题遭受损失的人提供收入或补偿的制度。用人单位和劳动者都有法定义务缴纳社会保险费，无论是否签订劳动合同。根据《劳动法》第72条规定，必须依法参加社会保险。...查看全文

律师解答： 用人单位可以单方面解除劳动合同，劳动者有下列情形之- 的，用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的: 4....查看全文

用人单位欠缴社保的话应该向当地的劳动局和社保局进行投诉，不过，员工在投诉之前要先收集对方存在劳动关系的证据，当地的劳动局和社保局接到投诉的话，应该对员工的投诉进行彻查，如果发现情况属实的话，劳动局应该强制性的要求用人单位给员工补缴...查看全文

法律分析:用人单位如果是在当月的下半旬与劳动者解除劳动合同的，还要为劳动者缴纳当月的社保；如果是在上半旬与劳动者解约的，则不需要缴纳社保，可依法及时为劳动者办理社保和档案的转移手续。法律依据:《《中华人民共...查看全文