国家规定，连续工龄可以视同缴费年限，但只是根据档案记录。如果您在签合同前是临时工且没有缴纳养老金，那么您的工龄不会算入90年以前。养老保险缴费制度建立之前，国家只认可连续工龄作为缴费年限。...查看全文

1986年9月30日以后招工的合同制工人的养老保险缴费规定：招工之月起应缴纳保险费，无视同缴费年限。1986年10月以前的有效工龄可视作缴费年限。退伍士兵、下乡知识青年招录为合同制职工，军龄、下乡期间视作缴费年限。临时工转合同制职...查看全文

亲亲您好， 86年合同制工人视同缴费的，86年合同制工人正常情况下有视同缴费年限，但需要满足一定的条件。1、在当地建立企业养老保险个人缴费制度前(大多数地区的时间窗口是1992年至1996年)，已经参保并且有实际缴费;2、在当地建...查看全文

亲亲，您好，很高兴为您解答      86年参加工作视同缴费年限如果是86年上半年参加工作算作一年，93年开始全国实行社保缴费，合计视同缴费年限就是七年。如...查看全文

全民合同制职工的退休金待遇与同缴费年限无关，需要根据个人档案的工作年限和时间认定。视同缴费年限只适用于改制前的全民所有制和集体所有制工人转为合同制工人的情况。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人在达到法...查看全文

您好亲亲，很高兴为您解答问题      视同缴费年限需要满足以下条件:      必须是养老保险统筹...查看全文

被开除的职工不可视为缴费年限。国有、集体企业职工，被除名或自动离职的，除名和自动离职之前的工龄可以计算连续工龄，但仅限于当地养老保险制度改革个人缴费之日起，之前没有缴费的工龄，不能视同缴费年限。...查看全文

计算工龄的方法1.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本...查看全文

您好，1988年参加工作的合同制工人，是没有视同缴费年限的。因为国家从1986年开始，就已经实行了养老保险国家和个人共同统筹，86年参加工作的合同制工人，从参加工作之日起，就已经开始了个人缴纳养老保险费。同理，88年参加工作的合同...查看全文

计算工龄的方法包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法，分别适用于不同情况下的工作经历计算。连续计算法要求工作时间不间断，合并计算法允许间断但将间断时间扣除，工龄折算法适用于特殊工种或工作环境，将工龄进行折算。例如，特殊工种或有害工...查看全文

没有。全民合同制职工(指80年代时按计划招收的)按实际缴费年限计算,无视同缴费年限。视同缴费年限作为计算中人(1996年以前参加工作)的退休金待遇的一项重要指标,必须通过对本人档案的工作年限、时间予以认定,对于不同性质的单位其视同...查看全文

律师分析： 合同制职工,是没有视同缴费年限的,只有过去原来的固定工才有视同缴费年限,你从上班开始,就是合同制,就应该按照规定缴纳养老保险,只是缴费当初没有建立个人账户而已,但是不缴费是不计算缴费年限的。你从88年开始上班，国企单位...查看全文

合同制职工,是没有视同缴费年限的,只有过去原来的固定工才有视同缴费年限,你从上班开始,就是合同制,就应该按照规定缴纳养老保险,只是缴费当初没有建立个人账户而已,但是不缴费是不计算缴费年限的。你从88年开始上班，国企单位实行合同制是...查看全文

法律分析:12月份参加工作，工龄是从劳动者把单位支付给本人的工资收入，作为其生活资料的全部或主要来源的工作时间来进行计算的，一般从单位与劳动者建立劳动关系的当月起就可以进行计算。法律依据:《《关于工资总额组...查看全文

合同制工人没有视同缴费年限，只有原全民所有制与集体所有制工人在转为合同制工人时，有视同缴费年限一说，指的是改制前，参加工作到改制时这段时间视同已缴费年限。...查看全文

您好 很高兴为您解答这道问95年参加工作，2024年退休，2002年前医保算视同缴费的，基本医疗保险缴费年限由两部分组成，即实际缴费年限和视同缴费年限。职工参加基本医疗保险后的实际缴费年限为基本医疗保险缴费年限。按规定参加基本医疗...查看全文

法律分析：一、工作一年的合同能不能签？可以签1年的劳动合同。劳动合同期限由用人单位与劳动者约定，可以签订固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应...查看全文

有网友询问:“我是92年参加工作的合同制员工，办理退休的时候说没有视同缴费年限，还让我补缴92年之前的养老保险，合理吗?”     &n...查看全文

工龄计算方法及工龄认定程序。工龄可按连续计算、合并计算和工龄折算法计算。工龄认定需提交相关材料，并由相关部门审批后办理清户手续。劳动法规定工资应按劳分配原则，同工同酬，用人单位可根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平...查看全文

律师分析:16岁可以工作，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳...查看全文