法律解析： 业务经营者应当遵循合法、公平、诚信原则，合理制定电信业务资费方案。方案应当列明资费结构、收费项目、资费标准、计费原则、对应服务、办理条件、有效期限等内容，并做到简单清晰、用语规范、无歧义。 【法律依据】： 《关于进一...查看全文

法律解析： 业务经营者应当遵循合法、公平、诚信原则，合理制定电信业务资费方案。方案应当列明资费结构、收费项目、资费标准、计费原则、对应服务、办理条件、有效期限等内容，并做到简单清晰、用语规范、无歧义。 【法律依据】： 《关于进一...查看全文

律师解答： 业务经营者应当遵循合法、公平、诚信原则，合理制定电信业务资费方案。方案应当列明资费结构、收费项目、资费标准、计费原则、对应服务、办理条件、有效期限等内容，并做到简单清晰、用语规范、无歧义。 【法律依据】： 《关于进一...查看全文

近日工信部最新规定指出电信业务经营者不得虚假宣传、片面夸大或混淆资费优惠幅度，以及做出其他容易引起用户误解的宣传。最后还表示除双方合同另有约定外，不得以任何形式强制或限制用户选择或更改任一在售的资费方案。这句话的意思主要是指运营商...查看全文

工业和信息化部今日(8月23日)发文，要求进一步规范电信资费营销行为。文件要求，电信业务经营者不得虚假宣传、片面夸大或混淆资费优惠幅度，以及做出其他容易引起用户误解的宣传。除双方合同另有约定外，不得以任何形式强制或限制用户选择或更...查看全文

为进一步规范机关工作人员加班管理,根据《关于规范机关工作人员加班夜餐费和加班补贴开支管理的通知》文件精神,结合工作实际,现对机关工作人员加班夜餐费和加班补贴开支管理规范如下:    ...查看全文

律师解答： 竞业限制的法律规定是：《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规...查看全文

法律解析： 竞业限制的法律规定是：《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规...查看全文

法律分析:竞业限制的期限不得超过二年。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的期限可以由用人单位与劳动者约定。在解除或者终止劳动合同后，对之前与用人单位签订竞业限制条款的劳动者的竞业限制期限，不得约定超过二年。...查看全文

律师解答： 在解除或者终止劳动合同后，有关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 在解除或者终止劳动合同后，有关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 在解除或者终止劳动合同后，有关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:法律对于竞业限制有以下规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的期限不得超过二年；用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；其他。...查看全文

法律分析:法律对于竞业限制这样规定:_x000D_ 1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；_x000D_ 2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不...查看全文

法律对于竞业限制有以下规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的期限不得超过二年；用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；其他。...查看全文

行政机关责令改正应明确具体问题并提出整改措施建议，以区别于行政处罚。责令改正是恢复秩序的一种行政行为，要求违法行为人停止和纠正违法行为。行政机关应重视责令改正的使用，并单独制作责令改正文书。整改意见应明确问题并提出具体措施建议。...查看全文

法律对于竞业限制的期限规定是二年，超过二年则不构成违反竞业协议；如约定离职后二年内不在其他机构从事同类业务但并未禁止到同类机构从事其他业务，同样不构成违约。一、股东可以达成竞业限制合同吗？企业股东签竞业限制...查看全文

工伤认定时间限制及鉴定程序：工伤认定应在15天内作出决定，社会保险部门应在60天内完成认定并通知相关方。工伤认定申请需在一定时限内提出，用人单位一个月，劳动者一年。申请时需提供详细信息，包括事发经过、劳动关系、工资报酬等。...查看全文

未满14周岁的违反治安管理的人不予处罚，但要求其监护人严加管教；已满14周岁不满18周岁的违反治安管理的人从轻或减轻处罚；已满18周岁的违反治安管理的人独立承担行政处罚和民事责任。...查看全文

根据《劳动法》第41条，用人单位可与工会和劳动者协商后延长工作时间，每日不超过1小时；特殊情况下，可延长工作时间每日不超过3小时，但每月不得超过36小时。...查看全文