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法律分析:法律对于竞业限制有以下规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制的期限不得超过二年;用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款;其他。...查看全文
法律对于竞业限制的期限规定是二年,超过二年则不构成违反竞业协议;如约定离职后二年内不在其他机构从事同类业务但并未禁止到同类机构从事其他业务,同样不构成违约。一、股东可以达成竞业限制合同吗?企业股东签竞业限制...查看全文
法律分析:法律对于竞业限制这样规定:_x000D_ 1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;_x000D_ 2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不...查看全文
律师解答: 在解除或者终止劳动合同后,有关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
法律解析: 在解除或者终止劳动合同后,有关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
法律解析: 在解除或者终止劳动合同后,有关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
法律解析: 竞业限制的法律规定是:《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规...查看全文
律师解答: 竞业限制的法律规定是:《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规...查看全文
法律分析:竞业限制的期限不得超过二年。根据《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的期限可以由用人单位与劳动者约定。在解除或者终止劳动合同后,对之前与用人单位签订竞业限制条款的劳动者的竞业限制期限,不得约定超过二年。...查看全文
竞业限制的实施客观上限制了劳动者的就业权,进而影响了劳动者的生存权,故其存在仅能以协议的方式确立。比如,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。尽管用人单位因此支付一定的代价,但一般而言,该代价不能完全弥补劳动者因就业限...查看全文
法律分析:在解除或者终止劳动合同后,限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。 2、法律依据: 根据《中...查看全文
法律分析:法律对竞业限制的规定:用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款;竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定...查看全文
竞业限制是用人单位与具有商业秘密的员工在劳动合同中约定的限制条款,规定员工在终止劳动合同后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作。竞业限制期限一般不超过2年。竞业限制适用于接触商业秘密的职工,如技术人员和高级管理人员。与竞业禁...查看全文
劳动合同中可以约定竞业禁止条款,对负有保密义务的劳动者可以在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿,劳动者违约需支付违约金。竞业禁止适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,限制范围、地域、期限由双方约定,期限不得超...查看全文
竞业禁止是用人单位为保护商业秘密而采取的法律措施,限制员工在单位任职期间或离职后一定时期内从事与单位竞争的业务。竞业禁止适用于高级管理人员、高级技术人员和知悉商业秘密的人员。竞业禁止的范围应与用人单位形成实际竞争关系的地域相一致,...查看全文
法律分析:你知道竞业限制吗?这是用人单位为保护自身商业秘密或技术秘密,而与单位的技术人员或高管签订的一份协议。关于竞业限制,我国法律中进行了相关的规定。下面我们一起来看看竞业限制的法律规定有哪些,希望对你有所帮助。竞业...查看全文
竞业限制的含义具体入戏: 1、竞业限制,是指知悉用人单位商业秘密的特定岗位的劳动者,在其与用人单位的劳动合同终止或解除后,一定的期限内不能在与原用人单位具有竞争关系的新用人单位任职,也不得自己开展与原单位具有竞争关系的业务经营的活...查看全文
律师分析: 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条...查看全文
法律分析:在支付时间上。法律有明确的规定,竞业限制补偿金的支付在终止或解除劳动合同后。支付标准和支付形式属于约定内容。当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式。对支付标准无约定的,可以通过机构裁量确定。对经济补偿金...查看全文
法律解析: 在支付时间上。法律有明确的规定,竞业限制补偿金的支付在终止或解除劳动合同后。支付标准和支付形式属于约定内容。当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式。对支付标准无约定的,可以通过机构裁量确定。对经济补偿金支付形...查看全文
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