法律分析： 分情况而定。如果用人单位有法定理由与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位没有法定理由与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿为每满一年支付...查看全文

律师分析:劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...查看全文

法律分析:劳动者与用人单位签无固定期限合同，公司裁员的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

法律分析： 分情况而定。如果用人单位有法定理由与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位没有法定理由与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿为每满一年支付...查看全文

法律分析：单位不同意签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同...查看全文

解除无固定期限合同的赔偿标准： 1、如果公司是违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍给予赔偿； 2、经济补偿的标准则是员工在公司工作每满一年，补偿一个月工资； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，补偿半个月...查看全文

法律分析：一、公司不续签无固定期限劳动合同怎么赔偿劳动合同法签订满10年了，公司现在不愿意与员工续签无固定期限劳动合同，员工可以向公司要求每月支付二倍的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：...查看全文

律师解答： 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿金用人单位单方面违法解除或者终止劳动合同，则应当支付双倍赔偿金。经济补偿金的支付标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿金用人单位单方面违法解除或者终止劳动合同，则应当支付双倍赔偿金。经济补偿金的支付标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

律师分析： 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿金用人单位单方面违法解除或者终止劳动合同，则应当支付双倍赔偿金。经济补偿金的支付标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

公司搬迁不需要赔偿员工，但如因此解除劳动合同，则需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条，员工在公司工作满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。根据第四十六条，用人单位解除劳动合同时应支付经...查看全文

公司倒闭员工无期合同怎么赔偿 依据我国相关法律的规定，员工与公司签订无固定期限劳动合同的，公司倒闭后，还是按劳动者在用人单位工作年限赔偿，每一年支付一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条；【经济补偿的计算】经济补偿...查看全文

法律解析： 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿金用人单位单方面违法解除或者终止劳动合同，则应当支付双倍赔偿金。经济补偿金的支付标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

公司解除无固定期限合同时，应按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿。工作满六个月不满一年的，也按一年计算。工作不满六个月的，按半个月计算。如果解雇是非法的，赔偿金额将是上述数额的双倍。...查看全文

无固定劳动合同解除的赔偿标准：1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍...查看全文

法律分析：一、用人单位拒签无固定期限劳动合同怎么赔偿单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用...查看全文

法律分析：一、公司拒签无固定劳动合同如何赔偿单位不同意签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同...查看全文

法律分析：一、工作六年公司不续签无固定期限怎样赔偿单位不签无固定期合同，不可以索赔。法律并未规定用人单位必须要与劳动者签订无固定期限劳动合同。但是如果是第三次续签劳动合同的，则需要签订无固定期限劳动合同，至于不签的怎么...查看全文

法律分析:公司倒闭无固定期限的员工赔偿的办法:每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满半年的，应当支付半个月工资。且前述期限按劳动者在本单位工作的年限计算，月工资以劳动合同终止前十二个月的平均工资为标...查看全文

法律分析:公司大裁员，与公司签订无固定期限劳动合同的劳动者获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文