劳动手册是否可以不提供给公司？-法律问答|晖律网

劳动手册是否可以不提供给公司？

回答于2024-04-22 阅读（769）

律师回答

摘要：本文主要介绍了劳动手册的办理、公司单方面解除劳动合同应该收集的证据、兼职合同是否受劳动法保护等相关内容。这些内容都是关于劳动法的相关规定和实际应用,对于保护劳动者的权益,维护社会公平正义具有重要的意义。

在全日制劳动者在职期间，劳动手册应由单位保管。当劳动者与单位终止劳动关系时，单位应在劳动手册上记录相关信息。从事非全日制工作的劳动者工作期间，《劳动手册》由本人保管，但单位应在其《劳动手册》备注栏内做好用工记载。《劳动手册》在劳动者失业期间由本人保管。
一、劳动手册要怎么办理
劳动手册由各人力资源市场或者招聘劳动者的企事业单位来依法办理。
办理劳动手册时需要提供以下证件：
1、毕业证书原件及复印件；
2、户口本原件及复印件；
3、身份证原件及复印件；
4、两张两寸照片；
5、遇有特殊情况的，需提交其他相关证明材料。
县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务：
1、就业政策法规咨询；
2、职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；
3、职业指导和职业介绍；
4、对就业困难人员实施就业援助；
5、办理就业登记、失业登记等事务；
6、其他公共就业服务。
二、公司单方面解除劳动合同应该收集什么证据
公司单方面解除劳动合同劳动者应该收集的证据如下：
1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等。
三、兼职合同是否受劳动法保护
兼职在劳动法中称为非全日制用工，是受劳动法调整和保护的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守相关的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照相关规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

延伸阅读

结语：劳动手册对于劳动者在职期间和失业期间都非常重要。单位有责任依法保管劳动手册，并在终止劳动关系时记录相关信息。从事非全日制工作的劳动者，劳动手册由本人保管，但单位应在备注栏内做好用工记载。办理劳动手册时需要提供毕业证书、户口本、身份证和两张两寸照片，以及特殊情况下需要提交的其他证明材料。县级以上人民政府将建立健全公共就业服务体系，为劳动者提供就业政策法规咨询、职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训等公共服务。在公司单方面解除劳动合同时，劳动者应收集证据、相关标识和制度依据。兼职在劳动法中称为非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，但违约金是有效的。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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