法律分析：一、劳动法确立了用人单位与劳动者的市场主体地位。（1）劳动者的权利有：1、平等就业和选择职业权；2、取得劳动报酬权；3、休息休假权；4、获得劳动安全卫生保护权；...查看全文

劳动法确立了用人单位与劳动者的市场主体地位，劳动者享有平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利等权利，同时也有完成劳动任务、提高职业技能、遵守劳动纪律和职业道德等义务。...查看全文

劳动法确立了用人单位与劳动者的市场主体地位，劳动者享有诸多权利，包括平等就业和选择职业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业技能培训权、社会保险和福利权、劳动争议处理权等。同时，劳动者也有相应的义务，包括完成劳动任务...查看全文

劳动法确立了劳动者的权利和义务，包括平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利、劳动争议处理等权利，以及完成劳动任务、提高职业技能、遵守劳动纪律和职业道德等义务。...查看全文

劳动法确立了劳动者与用人单位的市场主体地位，劳动者享有平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利等权利，并拥有劳动争议处理权。劳动者的义务包括完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳...查看全文

市场主体是市场上从事交易活动的组织和个人，既包括自然人，也包括以一定组织形式出现的法人;既包括营利性机构，也包括非营利性机构，如工厂商超公司店铺等各类型大中型及中小微企业及个体户等，因此企业、居民和其他非营利性机构构成了市场主体的...查看全文

律师解答： 劳动合同的订立主体：我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

《劳动法》规定劳动合同签订主体为劳动者与用人单位，要求劳动者年满16周岁，用人单位必须合法设立。根据原劳动部的意见，对富余人员、放长假职工、请长病假人员、停薪留职人员、党群专职人员、高级管理人员、勤工助学在校生、派出职工、租赁承包...查看全文

劳动关系的主体是劳动者和用人单位，劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事劳动并获得报酬的自然人，用人单位则是依法招用和管理劳动者，并对劳动者承担相关义务的相对方。用人单位的主要类型包括各种所有制性质的企业、个体经济组织、...查看全文

律师分析： 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。但是无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。但是无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。但是无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。但是无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。...查看全文

法律解析： 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。但是无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 【法律依据】： 《...查看全文

商品价格高于市场价30%就算违法，公民可向政府价格主管部门举报投诉。哄抬物价属违法行为，价格管理部门可处罚。《价格违法行为行政处罚规定》规定了相应的法律责任，包括责令改正、没收违法所得、罚款等。违反政府指导价、政府定价的经营者也会...查看全文

法律分析： 根据相关法律的规定，关于劳动合同订立的主体是用人单位和劳动者。劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。...查看全文

法律分析： 劳动合同的签订主体是用人单位和劳动者。根据劳动法的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。另一方...查看全文

一、劳动法规定的劳动关系主体是什么？在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照《...查看全文

劳动法规定的劳动关系主体是各种劳动者与用人单位。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

劳动争议诉讼主体是什么 1、用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。2、用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务...查看全文