劳动法确立了用人单位与劳动者的市场主体地位。
劳动者的权利有：
1、平等就业和选择职业权；
2、取得劳动报酬权；
3、休息休假权；
4、获得劳动安全卫生保护权；
5、接受职业技能培训权；
6、享受社会保险和福利权；
7、提请劳动争议处理权；
8、法律规定的其他劳动权利。
劳动者的义务主要包括：
1、完成劳动任务；
2、提高职业技能；
3、执行劳动安全卫生规程；
4、遵守劳动纪律；
5、遵守职业道德。
劳动法如何奠定市场主体地位的基础
律师回答
摘要：劳动法确立了劳动者与用人单位的市场主体地位，劳动者享有平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利等权利，并拥有劳动争议处理权。劳动者的义务包括完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。
延伸阅读
劳动法的重要性和影响力如何支持市场经济的发展
劳动法作为一项重要的法律制度，对于支持市场经济的发展具有重要的意义和影响力。首先，劳动法确保了劳动者的权益和福利，为他们提供了稳定的工作环境和合理的劳动条件。这有利于增强劳动者的工作积极性和创造力，提高生产效率，从而促进市场经济的繁荣。其次，劳动法规范了劳动关系的合法性和公平性，为雇主和雇员之间建立了平衡的权利和义务关系。这有助于减少劳资纠纷，增强劳动力市场的稳定性和可预测性，为企业的发展提供良好的经营环境。此外，劳动法还规定了劳动合同、工资支付、工时管理等方面的具体规定，为企业提供了法律依据和指导，确保了市场经济的公平竞争和规范运行。总之，劳动法的重要性和影响力在于它为市场经济提供了稳定的劳动力资源和良好的劳动关系，为经济的可持续发展奠定了基础。
劳动法作为一项重要的法律制度，对于支持市场经济的发展具有重要的意义和影响力。首先，劳动法确保了劳动者的权益和福利，为他们提供了稳定的工作环境和合理的劳动条件。这有利于增强劳动者的工作积极性和创造力，提高生产效率，从而促进市场经济的繁荣。其次，劳动法规范了劳动关系的合法性和公平性，为雇主和雇员之间建立了平衡的权利和义务关系。这有助于减少劳资纠纷，增强劳动力市场的稳定性和可预测性，为企业的发展提供良好的经营环境。此外，劳动法还规定了劳动合同、工资支付、工时管理等方面的具体规定，为企业提供了法律依据和指导，确保了市场经济的公平竞争和规范运行。总之，劳动法的重要性和影响力在于它为市场经济提供了稳定的劳动力资源和良好的劳动关系，为经济的可持续发展奠定了基础。
结语：劳动法作为重要法律制度，确立了劳动者与用人单位的市场主体地位，保障了劳动者的权益和福利。劳动者享有平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利等权利。同时，劳动者也有完成劳动任务、提高职业技能、遵守劳动纪律和职业道德等义务。劳动法的制定和实施对于支持市场经济发展、维护劳动关系稳定具有重要意义，为市场经济提供了稳定的劳动力资源和规范的劳动关系，为经济的可持续发展打下坚实基础。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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