劳动法确立了用人单位与劳动者的市场主体地位。
劳动者的权利有：
1、平等就业和选择职业权；
2、取得劳动报酬权；
3、休息休假权；
4、获得劳动安全卫生保护权；
5、接受职业技能培训权；
6、享受社会保险和福利权；
7、提请劳动争议处理权；
8、法律规定的其他劳动权利。
劳动者的义务主要包括：
1、完成劳动任务；
2、提高职业技能；
3、执行劳动安全卫生规程；
4、遵守劳动纪律；
5、遵守职业道德。
劳动法对市场主体地位的贡献
律师回答
摘要：劳动法确立了用人单位与劳动者的市场主体地位，劳动者享有诸多权利，包括平等就业和选择职业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业技能培训权、社会保险和福利权、劳动争议处理权等。同时，劳动者也有相应的义务，包括完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。
延伸阅读
劳动法对就业机会的保障和促进
劳动法对就业机会的保障和促进至关重要。劳动法的实施确保了劳动者的权益，为他们提供了合理的工作条件和保障。通过规定最低工资、工时限制和劳动合同等方面的规定，劳动法确保了劳动者的基本权益不受侵犯。此外，劳动法还规定了雇佣和解雇的程序和规范，为劳动者提供了更稳定的就业环境。这种保障和促进劳动法对市场主体地位的贡献不仅体现在为劳动者创造更好的工作条件和保障，也为企业提供了稳定的劳动力资源，促进了经济的稳定和可持续发展。因此，劳动法对就业机会的保障和促进具有重要意义。
劳动法对就业机会的保障和促进至关重要。劳动法的实施确保了劳动者的权益，为他们提供了合理的工作条件和保障。通过规定最低工资、工时限制和劳动合同等方面的规定，劳动法确保了劳动者的基本权益不受侵犯。此外，劳动法还规定了雇佣和解雇的程序和规范，为劳动者提供了更稳定的就业环境。这种保障和促进劳动法对市场主体地位的贡献不仅体现在为劳动者创造更好的工作条件和保障，也为企业提供了稳定的劳动力资源，促进了经济的稳定和可持续发展。因此，劳动法对就业机会的保障和促进具有重要意义。
结语：劳动法确立了用人单位与劳动者的市场主体地位，保障了劳动者的权益，提供了合理的工作条件和保障。劳动法对就业机会的保障和促进具有重要意义，不仅为劳动者创造更好的工作条件和保障，也为企业提供了稳定的劳动力资源，促进了经济的稳定和可持续发展。劳动法的实施为社会带来了秩序和公平，为劳动者和用人单位之间的关系提供了明确的规范。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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