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电子合同的法律地位是怎样的劳动关系双方当事人的地位平等。 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 劳动关系是指劳动者与用人...查看全文
学生能签订劳动合同,只要有完全民事行为能力,公司愿意就可以和在校学生签订劳动合同。十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。...查看全文
行政主体是指能够以自己的名义行使国家行政权力,并能独立承受法律后果的国家机关和社的组织。行政机关作为行政主体,在行政诉讼中可能作为被告方。行政机关的特征包括享有国家行政权力、能以自己的名义行使行政权、能独立对外承担法律责任。此外,...查看全文
劳动合同主体变更一般合法。根据《劳动合同法》规定,劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等不影响劳动合同履行。合并或分立等情况下,原劳动合同仍有效,由继承权利和义务的用人...查看全文
本文介绍了劳动合同中试用期的规定。在试用期内,等同于履行劳动合同,但若劳动合同仅包含试用期,则试用期不具有法律效力,该期限应被视为劳动合同期限。同时,劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...查看全文
劳动法确立了用人单位与劳动者的市场主体地位,劳动者享有诸多权利,包括平等就业和选择职业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业技能培训权、社会保险和福利权、劳动争议处理权等。同时,劳动者也有相应的义务,包括完成劳动任务...查看全文
劳动法确立了劳动者的权利和义务,包括平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利、劳动争议处理等权利,以及完成劳动任务、提高职业技能、遵守劳动纪律和职业道德等义务。...查看全文
劳动合同的主体为劳动者和用人单位,具有特定性。劳动者必须服从用人单位的行政管理。需要签订劳动合同的对象包括新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。未订立...查看全文
依法签订的集体合同对企业和职工有约束力,涵盖劳动报酬、工作时间、休假、安全卫生、保险福利等事项。集体合同需报送劳动行政部门并获得批准方可生效,个人劳动合同不得低于集体合同规定的劳动条件和报酬标准。...查看全文
法律解析: 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效;用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容;用人单位单方面变更劳动合同的,劳动者可以单方面解除劳动合同;其他。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
法律解析: 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效;用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容;用人单位单方面变更劳动合同的,劳动者可以单方面解除劳动合同;其他。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
劳动合同变更的法律规定及合法性检查。劳动合同中,用工主体变更时,原合同继续有效;双方协商一致可变更合同内容;一方单方面变更,劳动者可解除合同。合同签订时需检查签约单位的合法性,合同必须主体、内容、形式、程序合法才有效;合同文本要准...查看全文
法律分析:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效;用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容;用人单位单方面变更劳动合同的,劳动者可以单方面解除劳动合同;其他。法律依据:《中华...查看全文
律师分析: 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效;用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容;用人单位单方面变更劳动合同的,劳动者可以单方面解除劳动合同;其他。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
劳动合同主体变更的合法性及变更方式。 根据《劳动合同法》,用人单位发生合并、分立等情况,劳动合同仍然有效,由承继其权利和义务的单位履行。劳动合同的变更应经双方协商一致,并采用书面形式。变更方式包括员工辞职与第三方企业签订新合同、企...查看全文
法律分析:一、劳动合同主体的变更合法吗?如果用人单位发生合并或者分立的,劳动合同主体可以变更。实践中,引起劳动合同主体变更的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况,第二类是用人单位将员工转至关联企业或...查看全文
行政主体的地位是什么 行政主体的地位可以表现在各个方面,但在这里限指法律地位。行政主体的法律地位,是指行政主体在国家行政管理中权利、义务的综合体现。而权利和义务是法律关系的内容,法律关系以外的权利和义务是不存在的。 基于行政主体与...查看全文
民事主体具有民事权利能力和民事行为能力,行为能力包括两个方面:理论理性和实践理性,前者指行为人能认识自己行为的后果,后者是行为人辨别善恶的能力。责任能力是行为人对自己的违法行为承担责任的能力,此处的责任“并非独义务的担保,而是行为...查看全文
劳动法确立了用人单位与劳动者的市场主体地位,劳动者享有平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利等权利,同时也有完成劳动任务、提高职业技能、遵守劳动纪律和职业道德等义务。...查看全文
电子劳动合同具备法律效力,签订电子劳动合同有劳动者知情权和持有权的好处。电子形式包括电子数据交换和电子邮件等,都属于书面形式。劳动者可以通过展示文件内容和验证程序保障知情权,并可以保存和随时下载电子劳动合同,比纸质合同更便利。...查看全文
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