劳动合同主体的法律地位

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摘要:《劳动法》规定劳动合同签订主体为劳动者与用人单位,要求劳动者年满16周岁,用人单位必须合法设立。根据原劳动部的意见,对富余人员、放长假职工、请长病假人员、停薪留职人员、党群专职人员、高级管理人员、勤工助学在校生、派出职工、租赁承包企业职工等特殊情况作了特别规定。
根据《劳动法》的相关规定,劳动合同的签订主体是劳动者与用人单位:
(1)劳动者,应是年满十六周岁的公民。某些特殊行业(如文艺、体育和特种工艺单位)可以根据需要招收未满十六周岁的人员,但需经劳动人事部门审批。
(2)用人单位,必须是依法设立的企业事业组织、国家机关、社会团体或者个体经济组织。
另外,原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六条至第十五条对如下劳动合同的签订主体作了特别规定:
(1)富余人员、放长假的职工。
(2)非在岗但仍保持劳动关系的人员。
(3)请长病假的人员。
(4)停薪留职人员。
(5)党群专职人员。
(6)经理等高级管理人员。
(7)勤工助学的在校生。
(8)用人单位分立或合并的处理。
(9)派出到合资、参股单位的职工。
(10)租赁经营、承包经营的企业职工。
延伸阅读
劳动合同主体:权利与责任的界定
劳动合同主体是指参与劳动合同关系的各方,包括雇主和劳动者。在劳动合同中,雇主作为劳动合同的主体之一,享有雇佣劳动者的权利,如指导劳动者工作、支付工资、提供工作条件等。劳动者作为劳动合同的主体之一,享有受雇就业、按时获得工资、享受合法权益保护等权利。劳动合同主体在签订劳动合同时,应遵守法律法规,明确各自的权利和责任。雇主应提供安全的工作环境,支付合理的工资,履行劳动合同约定的义务。劳动者应按时履行工作职责,保守雇主的商业秘密,维护雇主的合法权益。劳动合同主体之间的权利与责任的界定,旨在确保劳动关系的平衡和公平,维护双方的合法权益。
结语:根据《劳动法》的相关规定,劳动合同的签订主体是劳动者与用人单位。劳动者必须年满十六周岁,特殊行业可根据需要招收未满十六周岁的人员,但需经劳动人事部门审批。用人单位必须是依法设立的企业事业组织、国家机关、社会团体或者个体经济组织。劳动合同主体的权利与责任的界定旨在确保劳动关系的平衡和公平,维护双方的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

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