电子合同的法律地位是怎样的劳动关系双方当事人的地位平等。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 劳动关系是指劳动者与用人...查看全文

学生能签订劳动合同，只要有完全民事行为能力，公司愿意就可以和在校学生签订劳动合同。十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。...查看全文

行政主体是指能够以自己的名义行使国家行政权力，并能独立承受法律后果的国家机关和社的组织。行政机关作为行政主体，在行政诉讼中可能作为被告方。行政机关的特征包括享有国家行政权力、能以自己的名义行使行政权、能独立对外承担法律责任。此外，...查看全文

劳动合同主体变更一般合法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等不影响劳动合同履行。合并或分立等情况下，原劳动合同仍有效，由继承权利和义务的用人...查看全文

本文介绍了劳动合同中试用期的规定。在试用期内，等同于履行劳动合同，但若劳动合同仅包含试用期，则试用期不具有法律效力，该期限应被视为劳动合同期限。同时，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...查看全文

劳动法确立了用人单位与劳动者的市场主体地位，劳动者享有诸多权利，包括平等就业和选择职业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业技能培训权、社会保险和福利权、劳动争议处理权等。同时，劳动者也有相应的义务，包括完成劳动任务...查看全文

劳动法确立了劳动者的权利和义务，包括平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利、劳动争议处理等权利，以及完成劳动任务、提高职业技能、遵守劳动纪律和职业道德等义务。...查看全文

劳动合同的主体为劳动者和用人单位，具有特定性。劳动者必须服从用人单位的行政管理。需要签订劳动合同的对象包括新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。未订立...查看全文

法律解析： 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以单方面解除劳动合同；其他。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以单方面解除劳动合同；其他。法律依据:《中华...查看全文

律师分析： 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以单方面解除劳动合同；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动合同变更的法律规定及合法性检查。劳动合同中，用工主体变更时，原合同继续有效；双方协商一致可变更合同内容；一方单方面变更，劳动者可解除合同。合同签订时需检查签约单位的合法性，合同必须主体、内容、形式、程序合法才有效；合同文本要准...查看全文

法律解析： 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以单方面解除劳动合同；其他。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

依法签订的集体合同对企业和职工有约束力，涵盖劳动报酬、工作时间、休假、安全卫生、保险福利等事项。集体合同需报送劳动行政部门并获得批准方可生效，个人劳动合同不得低于集体合同规定的劳动条件和报酬标准。...查看全文

劳动合同主体变更的合法性及变更方式。 根据《劳动合同法》，用人单位发生合并、分立等情况，劳动合同仍然有效，由承继其权利和义务的单位履行。劳动合同的变更应经双方协商一致，并采用书面形式。变更方式包括员工辞职与第三方企业签订新合同、企...查看全文

法律分析：一、劳动合同主体的变更合法吗？如果用人单位发生合并或者分立的，劳动合同主体可以变更。实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或...查看全文

行政主体的地位是什么 行政主体的地位可以表现在各个方面，但在这里限指法律地位。行政主体的法律地位，是指行政主体在国家行政管理中权利、义务的综合体现。而权利和义务是法律关系的内容，法律关系以外的权利和义务是不存在的。 基于行政主体与...查看全文

民事主体具有民事权利能力和民事行为能力，行为能力包括两个方面：理论理性和实践理性，前者指行为人能认识自己行为的后果，后者是行为人辨别善恶的能力。责任能力是行为人对自己的违法行为承担责任的能力，此处的责任“并非独义务的担保，而是行为...查看全文

电子劳动合同具备法律效力，签订电子劳动合同有劳动者知情权和持有权的好处。电子形式包括电子数据交换和电子邮件等，都属于书面形式。劳动者可以通过展示文件内容和验证程序保障知情权，并可以保存和随时下载电子劳动合同，比纸质合同更便利。...查看全文

劳动法确立了用人单位与劳动者的市场主体地位，劳动者享有平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利等权利，同时也有完成劳动任务、提高职业技能、遵守劳动纪律和职业道德等义务。...查看全文