《劳动法》规定劳动合同签订主体为劳动者与用人单位，要求劳动者年满16周岁，用人单位必须合法设立。根据原劳动部的意见，对富余人员、放长假职工、请长病假人员、停薪留职人员、党群专职人员、高级管理人员、勤工助学在校生、派出职工、租赁承包...查看全文

本文介绍了劳动合同中试用期的规定。在试用期内，等同于履行劳动合同，但若劳动合同仅包含试用期，则试用期不具有法律效力，该期限应被视为劳动合同期限。同时，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...查看全文

电子劳动合同具备法律效力，签订电子劳动合同有劳动者知情权和持有权的好处。电子形式包括电子数据交换和电子邮件等，都属于书面形式。劳动者可以通过展示文件内容和验证程序保障知情权，并可以保存和随时下载电子劳动合同，比纸质合同更便利。...查看全文

法律分析：劳务合同法律特征协商一致性。 在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单 方意思表示的结果。 其三，合同主体地位平等。 在劳动合同的订立过程中，当事人双方...查看全文

法律分析：劳务合同法律特征协商一致性。 在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单 方意思表示的结果。 其三，合同主体地位平等。 在劳动合同的订立过程中，当事人双方...查看全文

销售人员劳动合同履行地确定方法是根据工作地点和用人单位注册地，违规可向相关部门投诉。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，履行地为工作场所，用人单位注册地或主要办事机构所在地。双方可向履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，有多个...查看全文

用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖劳动争议案件；当事人双方不服同一仲裁裁决，先起诉的一方为原告，人民法院应一并作出裁决；双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院。...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征，劳动者与用人单位均享有权利并履行义务。劳动合同的特点包括劳动合同主体具有特定性、劳动权利和义务的统一性和对应性、劳动合...查看全文

根据劳动法规定，未签劳动合同的双倍工资计算从用工之日起满一个月的次日开始，截止到补订书面劳动合同的前一日。计算标准是根据劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。...查看全文

法律分析:变更劳动合同中约定的岗位需要双方同意。在用人单位与劳动者一致同意后，才能进行变更，且变更需要采用书面形式。如果一方不同意，则另一方不能擅自进行变更。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十...查看全文

劳动合同的重要性及补办办法。劳动合同作为建立劳动关系的基本形式，在促进劳动力资源合理配置、避免劳动争议方面起到重要作用。对于原单位劳动合同丢失，可通过复印保存的一份加盖印章来补办。劳动合同的订立和履行有助于提高双方履行合同的自觉性...查看全文

用人单位单方解除劳动合同需承担法律责任：1.合同到期，提高或维持待遇要求续约，劳动者不同意不需支付补偿；不符合条件需支付补偿。2.合同期内，无法依据法律解除合同的，违法解除需双倍支付补偿。...查看全文

法律分析:劳动合同变更岗位需要双方同意。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调动岗位属于变更劳动合同内容，需要用人单位与劳动者协商一致才能调动。若双方在劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营...查看全文

律师分析： 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。　单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。若单位未提前一个月给予...查看全文

用人单位与劳动者何时签订劳动合同？ 自用工之日起一个月内，用人单位与劳动者何时签订劳动合同。根据《劳动法》《劳动合同法》之规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订...查看全文

劳动合同的签订主体是用人单位和劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的...查看全文

劳动合同中的"自动顺延"条款不具备法律效力，违反劳动合同法。根据劳动合同法的规定，劳动合同期满后应根据相应情形决定是否续延。违反解除或终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍经济补偿。劳动合同续签时，建议制作《劳动合同续签确认书》...查看全文

《劳动合同法》的基本原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用。劳动合同应符合法律规定，内容公平合理，双方地位平等，自愿达成一致，诚实守信。这些原则是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要准则。...查看全文

法律分析:不合法，按照《劳动合同法》规定，劳动者建立新的劳动关系的同时需要解除原有旧的劳动关系，故不能签署两份用工协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循...查看全文

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第十八条第一、二款规定，合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。若合同未约定或约定不明确，争议标的为货币支付的，合同履行地为接收货币一方所在地；若争议标的为交...查看全文