法律分析:职工双重的劳动关系，一般是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...查看全文

有的用人单位为了维护本企业的利益在同劳动者签订合同时就明确约定，禁止劳动者与其他公司建立双重劳动关系。如果劳动者违反这种约定，用人单位则可以据此解除劳动合同，引起损失的，还有权要求劳动者进行赔偿。因此，劳动者在已与一家用人单位建立...查看全文

未签劳动合同，要求用人单位自未签合同后一个月至一年内支付双倍工资是合法的。法律规定用人单位自雇佣之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同时，应向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文

如果一个雇员没有签署劳动合同，那么要求雇主在一个月到一年的时间内支付双倍工资是合法的。根据法律规定，如果雇主在雇佣员工超过一个月但不满一年的期间内未与劳动者签订书面劳动合同，雇主应每月支付员工两倍的工资。...查看全文

法律分析：1、合法。你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议，有证明劳...查看全文

法律分析：一、双份劳动合同违法吗1.对同时签二家劳动合同，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳...查看全文

不合法。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，且不需要支付双倍工资。 单位不签劳动合同也不用付双倍工资吗 用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者...查看全文

法律分析:首先，是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动合同由用人单位拿一份，劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定，双方应依法履行。劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能...查看全文

我国立法中未明确承认劳动者可以具有双重劳动关系。 一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。但是在《劳动合同法》第68...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文

法律分析：劳动者和用人单位协商一致，可以将劳动合同转劳务合同，用人单位不得单方面变更，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝，如果因此解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。...查看全文

法律分析:用人单位合同到期不签劳动合同有补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析：一、劳动合同是双方持有吗?是的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、签订劳动合同注意哪些事项...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。根据《劳动法》规定，劳动合同由双方协商一致并签字或盖章生效，合同文本由双方各执一份。劳动合同的有效性取决于是否符合法律和双方意愿。劳动合同的主体是劳动者和用人单...查看全文

一、双方协议是劳动合同吗和公司签署了合作协议不算劳动合同。合作协议不属于劳动合同。劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的的一种劳务合同关系；劳动者与单位之间不是劳动合同关系；单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇...查看全文

劳动合同一式两份，一份给用人单位，一份给劳动者。签订或变更后的合同，用人单位和劳动者各保留一份。劳动合同解除或终止后，劳动者可自行处理，用人单位至少保存两年备查。...查看全文

一、劳动合同双方各一份吗正规的劳动合同是一式两份。根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳...查看全文

劳动合同文本由用人单位和劳动者各保存一份。签订或变更后的劳动合同文本，各自执一份。解除或终止的劳动合同文本，劳动者可以自行处理，用人单位需至少保存两年备查。...查看全文

法律分析：一、劳动合同双方各一份吗？正规的劳动合同是一式两份。根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由...查看全文