律师解答：
一、全额发放的人员和标准：在编在岗的教职工，包括体外循环和特岗教师。全年工作认真，完成任务，服从安排，遵守校记，成绩平稳，出勤正常。
二、扣除发放的规定：以下任何一种情况的作相应的扣除。首先，算出全年的总额除以上班天数得出的平均值。
1、旷工的：按旷工天数扣除平均值的3到5倍。
2、请事假的：按请假天数扣除平均值。
3、请病假的：按病假天数扣除平均值的百分之60。
4、属于工伤的，不扣除。
5、每学期学校的例行的教务、教研、德育室等方面的工作业务检查，如备课听课批改作业班主任笔记等业务，如果没有、中断、规定数量不够或者有作假现象，根据情节的轻重，扣除一定百分数的额度。
6、出现影响学校声誉和有关利益的事故，视情节的轻重，扣除该教工全年文明奖的百分之20至百分之60，直至全部扣除。
7、不服从学校工作安排的，不配合学校解决问题的，不讲组织纪律的，扣除其全年奖的百分之50。
【法律依据】：
《青岛市精神文明建设专项资金管理暂行办法》
第一条 为进一步规范和加强我市精神文明建设专项资金管理（以下简称“专项资金”），提高资金使用效益，根据《预算法》及中央、省市财政资金管理相关规定，结合我市实际，制定本暂行办法。
第二条 专项资金由市财政年度预算安排，专项用于全市精神文明建设及全国文明城市创建。
第三条 专项资金的使用应遵循“统筹兼顾、突出重点、注重实效、严格管理”的原则，确保专项资金规范、安全和高效使用。
