律师分析： 职业年金是企业或机构为员工提供的一种退休保障制度，属于劳资双方共同投入的福利待遇。职业年金缴纳的标准一般由企业和员工按约定比例分别缴纳，并在劳动合同或集体合同中明确。在实际操作过程中，职业年金的缴纳标准也可能存在多种情...查看全文

法律分析：第1：使用产权我们买房的时候一定要看这个房屋的一个使用产权，一般来说大部分正规的产权使用年限都在70年，但也要看房子在购买的时候剩下了多少使用产权，如果使用年限太长的话，那么最好就不要买了，这样钱花的就有...查看全文

法律分析：第1：使用产权我们买房的时候一定要看这个房屋的一个使用产权，一般来说大部分正规的产权使用年限都在70年，但也要看房子在购买的时候剩下了多少使用产权，如果使用年限太长的话，那么最好就不要买了，这样钱花的就有...查看全文

一、残保金是什么意思?      残保金 全称“残疾人就业保障金”,是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、...查看全文

律师分析： 职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师分析： 职业年金是企业为员工建立的一种福利制度，旨在提供企业退休人员的养老保险。职业年金的发放标准因企业而异，可通过企业内部制定的方案来确定。一般情况下，职业年金的发放标准需要考虑员工的年龄、工龄、职务以及企业的经济实力等多个...查看全文

律师解答： 职业年金是企业为员工建立的一种福利制度，旨在提供企业退休人员的养老保险。职业年金的发放标准因企业而异，可通过企业内部制定的方案来确定。一般情况下，职业年金的发放标准需要考虑员工的年龄、工龄、职务以及企业的经济实力等多个...查看全文

法律解析： 职业年金是企业为员工建立的一种福利制度，旨在提供企业退休人员的养老保险。职业年金的发放标准因企业而异，可通过企业内部制定的方案来确定。一般情况下，职业年金的发放标准需要考虑员工的年龄、工龄、职务以及企业的经济实力等多个...查看全文

每个单位缴纳公积金的额度都是不一样的。很多公司都是按照最低的标准给员工缴纳公积金。这样单位缴纳的额度也相对低一些，当然大家自己的缴纳也会低。每个单位的情况也都是不一样的，今天我们就来详细了解一下公积金一年需要交多少钱。公积金个人和...查看全文

每个单位缴纳公积金的额度都是不一样的。很多公司都是按照最低的标准给员工缴纳公积金。这样单位缴纳的额度也相对低一些，当然大家自己的缴纳也会低。每个单位的情况也都是不一样的，今天我们就来详细了解一下公积金一年需要交多少钱。公积金个人和...查看全文

交职业年金的好处：吸引人才、避税、补充养老保障、激励员工。职业年金是机关事业单位的重要组成部分，责任主体是机关事业单位及其人员，资金本质属性是保值增值。...查看全文

律师分析： (1)累计缴费时间不满5年的，按最低工资的75%发放; (2)累计缴费时间5年以上不满10年的，按最低工资的80%发放; (3)累计缴费时间10年以上的，按最低工资的85%发放; (4)从领取失业保险金的第13个月起，...查看全文

根据《工伤保险条例》，职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的补助标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤保险基金负责支付工伤医疗补助金，而用人单位则负责支付伤残就业补助金。...查看全文

律师解答： 年金和养老金并轨时间上是同步的，具体何时开始扣费，缴费按单位和个人都有自己的分摊比例，退休后才可领取。职业年金至少要累计交够15年，达到退休年龄的时候才可以按月领取养老金。如果现在不再交纳了，那么，已经交的保险也要等到...查看全文

法律分析：1、纳税人的子女接受学前教育和学历教育的相关支出，按照每个子女每年12000元（每月1000元）的标准定额扣除。2、纳税人接受学历继续教育的支出，在学历教育期间按照每年4800元（每月400元）定额扣除。纳税人接...查看全文

法律分析：我国现在规定的 个税 起征点为5000元， 工资 收入达到了这个标准之后，对于超过的部分要依法征收 个人所得税 。纳税所得额的计算： （一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣...查看全文

本文介绍了伤残就业补助金的标准以及相关法律法规。根据不同伤残等级，伤残就业补助金的标准也有所不同。伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被...查看全文

离职赔偿的标准：1、劳动者被公司过失性解雇无需赔偿；2、劳动者被公司无过失性解雇需支付经济补偿；3、劳动者被公司违法解雇需继续履行劳动合同或支付赔偿。若劳动者要求继续履行合同，公司应履行。若劳动者不要求继续履行合同或无法继续履行，...查看全文

离职赔偿标准如下：1、劳动者因雇主过失被辞退离职，无需赔偿；2、劳动者因雇主非过失原因被辞退离职，需支付经济补偿；3、劳动者因雇主违法辞退离职，需继续履行劳动合同或支付赔偿。若劳动者要求继续履行劳动合同，雇主必须履行。若劳动者不要...查看全文

职业年金是一种补充养老保障制度，主要特点有： ⑴职业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是企事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。 ⑵职业年金的责任主体是事业单位及其职工，职业年金是事业单位及其职...查看全文