法律分析年终奖个人所得税计算方法
1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
这里我们以两个示例进行计算演示：
(1)假设员工甲应发年终奖为13813元，他2月份的工资、薪金所得为5001元。由于已超出了5000元，那么该员工年终奖所交个人所得税计算方法为：
应纳税部分=13813元
应纳税部分÷12=13813÷12=1151，适用税率3%，速算扣除数为0
年终奖个人所得税=应纳税所得额×税率-速算扣除数=13813×0.03-0=414.39元
(2)假设员工乙应发年终奖也为13813元，他2月份的工资、薪金所得为3000元。由于未到5000元，那么该员工年终奖所交个人所得税计算方法为：
应纳税所得额=年终奖-(5000-当月工资)=13813-(5000-3000)=11813元
应纳税部分÷12=11813÷12=984，适用税率3%，速算扣除数为0
年终奖个人所得税=应纳税所得额×税率-速算扣除数=11813×0.03-0=354.39元
2023年终奖一次性扣税公式
年一次性奖金收入除以12个月所得金额，根据月折算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，分别计算纳税。 从概率上看，年终奖多，综合收入少，选择综合计税更划算。 律师回答(二、职工当月工资不超过3500元，补发的年终奖单独作为一个月工资计算缴纳个人所得税。 企业采购期间亏损年度的确定《国家税务总局关于贯彻企业所得税法的若干税收问题
五)开立股票业务时间长、规模大，上年度日均股票和基金代理交易量原则上达到500万元。 提前退休和新员工，如果劳动合同或者公司规章制度没有明确规定，应当按照同工同酬原则，获得一定比例的年终奖。 退休人员是否有年终奖，是用人单位支付工资的自主权，一般情况下，只有用工双方的劳动合同或企业规章制度明确有年终奖，年终奖对应的年度明确的，职工才能在本年度届满后退休，领取年终奖
禁用专用发票有什么影响？ (一次性禁用20张发票可能造成三个严重后果) (律师回答) )根据公司向员工发放年终奖的形式，个人所得税的计算方法也不同。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条中规定,工资总额中包含奖金,《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定,年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围,性质上属于工资。
