劳动派遣工作人员有编制吗

律师回答

我们通常说的合同工其实就是正式工,属于有编制的,与企业单位签订了劳动合同。而一些在企业单位工作但只有劳动派遣合同的,就是劳动派遣员工,他们没有正式员工的福利或待遇。那么劳动派遣工作人员有编制吗?接下来就由我为大家进行解答,希望对您有所帮助。
      我们通常说的合同工其实就是正式工,属于有编制的,与企业单位签订了劳动合同。而一些在企业单位工作但只有劳动派遣合同的,就是劳动派遣员工,他们没有正式员工的福利或待遇。那么劳动派遣工作人员有编制吗?接下来就由我为大家进行解答,希望对您有所帮助。
一、劳动派遣工作人员有编制吗
      如果是公职单位,劳务派遣的人员属于服务购买, 没有机会转为编制的。 如果是企业,作为劳务派遣干活的,表现优秀的话,用人企业也是会考虑转为正式员工。

二、派遣员工与用工单位发生争议,应当告谁?
      实践中被派遣劳动者与用工单位发生争议时,用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿,《劳动合同法实施条例》第三十五条规定,用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定,劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
三、劳动争议的解决方式有哪些
      1、协商和解
      (1)协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行。
      (2)经仲裁庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用。但是,当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可,除外。
      2、调解
      (1)调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生,企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议,当事人没有提出调解申请,调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。
      (2)调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。
      生效的调解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
      A.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
      B.双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后,对程序和内容合法有效的调解协议,出具调解书。
      C.一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。仲裁委员会受理仲裁申请后,应对调解协议进行审查,调解协议合法有效且不损害公共利益或者第三人合法利益的,在没有新证据出现的情况下,仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决。
      3、仲裁
      劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
      (1)仲裁时效:一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例外:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
      (2)举证责任倒置:证据由用人单位掌握的,由单位举证,否则单位承担不利后果。
      劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
      (3)集体劳动争议:发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。
      (4)仲裁裁决:下列争议做出的仲裁裁决对用人单位为终局裁决,自作出之日起发生法律效力;劳动者对该仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼:
      A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;
      B.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议。
      4、诉讼
      劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,应当按照非终局裁决处理。
三、怎样确定劳动纠纷的管辖法院
      劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
      以上就是我整理收集的关于劳动派遣工作人员有编制吗的信息,由上可知,在公职单位劳务派遣的人员属于服务购买, 没有机会转为编制的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳务派遣合同有编制吗

最近想要考公务员进入国家单位的人数越来越多,但是与很多岗位都没有了编制,就算招聘也是招聘编外人员,那么劳务派遣合同有编制吗?以下就是为大家详细介绍劳务派遣合同有编制吗的相关内容,一起来看看吧。一、劳务派遣合同有编制吗 事业单位正式...查看全文

派遣制员工可转为正式编制吗?

法律分析:一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都...查看全文

劳务派遣期间,被派遣的工作人员

一、被派遣的工作人员侵权由谁承担侵权责任1、劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。在劳务派遣期间,被派遣的工作人员是为接受劳务派...查看全文

劳务派遣工能入编制么

一、劳务派遣工能入编制么      如果是公职单位,劳务派遣的人员属于服务购买。   ...查看全文

劳务派遣合同有编制嘛

最近想要考公务员进入国家单位的人数越来越多,但是与很多岗位都没有了编制,就算招聘也是招聘编外人员,那么劳务派遣合同有编制嘛?以下就是为大家详细介绍劳务派遣合同有编制嘛的相关内容,一起来看看吧。一、劳务派遣合同有编制嘛 事业单位正式...查看全文

劳务派遣合同有编制么

最近想要考公务员进入国家单位的人数越来越多,但是与很多岗位都没有了编制,就算招聘也是招聘编外人员,那么劳务派遣合同有编制么?以下就是为大家详细介绍劳务派遣合同有编制么的相关内容,一起来看看吧。一、劳务派遣合同有编制么 事业单位正式...查看全文

地铁工作人员有编制吗

地铁员工是属于国有企业职工,跟公司签订劳务合同,在法律上属于雇佣关系,国资委企业,不属于公务员一类,没有编制。属于合同工,企业不在体制框架内大多数没有编制,除非是地铁集团的高层领导,大多数员工为合同工,即和地铁公司签订劳动合同,由...查看全文

地铁工作人员有编制吗

地铁员工是属于国有企业职工,跟公司签订劳务合同,在法律上属于雇佣关系,国资委企业,不属于公务员一类,没有编制。属于合同工,企业不在体制框架内大多数没有编制,除非是地铁集团的高层领导,大多数员工为合同工,即和地铁公司签订劳动合同,由...查看全文

劳务派遣公司与其工作人员是劳动关系吗

劳务派遣与从业人员之间的关系是劳动关系。劳务派遣公司应当和劳动者签订二年以上劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者...查看全文

劳务派遣是什么编制

劳务派遣是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,说白了就是临时工,是没有编制的。      劳务派遣是指由劳务派遣的机构与派遣劳工订立劳动合同,并按劳动来支付报...查看全文

劳务派遣是什么编制

劳务派遣机构是一种新的社会资源组织形式,与传统企业和职业中介机构不同。它通过分离劳动管理职能,为不同用人单位提供特种劳务,降低用工成本,满足特种用工需求。劳务派遣机构为劳动者提供就业机会,实现共赢。与职业中介机构不同,劳务派遣机构...查看全文

劳务派遣能转正式编制吗

劳务派遣工可以转为正式工,但要看用工单位的条件和需求。政策支持转正,如安徽合肥蜀山区规定每年按一定比例选拔优秀派遣工转为区聘身份。劳务派遣公司也可提供转正机会。此外,如果派遣工在用工单位表现出色,有机会自行转正。...查看全文

派遣员工有年龄限制吗?

劳务派遣员工年龄无明确法律限制,但一般在18岁到59岁之间。根据《劳务派遣暂行规定》,用工单位应严格控制劳务派遣员工数量,不得超过总用工量的10%。用工单位是指依法可与劳动者订立合同的单位。...查看全文

劳务派遣人员从事财务工作

律师分析:劳务派遣人员担任财务人员劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。法律依据:...查看全文

劳务派遣人员从事财务工作?

律师分析: 劳务派遣人员担任财务人员劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

劳务派遣员工的用人单位清算,劳务派遣员工有赔偿吗

劳务派遣工被辞退,属于过失性辞退的,用人单位或者用工单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,按劳动者在用工单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:...查看全文

用人单位与派遣员工有劳动关系吗?

法律解析: 劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此,在劳务派遣中,劳务派遣单位与劳动者是劳动关系,实际用工单位与劳动者只是劳务关系。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

用人单位与派遣员工有劳动关系吗?

法律解析: 劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此,在劳务派遣中,劳务派遣单位与劳动者是劳动关系,实际用工单位与劳动者只是劳务关系。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

用人单位与派遣员工有劳动关系吗?

律师分析: 劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此,在劳务派遣中,劳务派遣单位与劳动者是劳动关系,实际用工单位与劳动者只是劳务关系。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

劳工合同制员工和劳务派遣制员工区别

劳务派遣和正式员工区别是什么 (一)签订的合同不同正式员工是与用工企业签订正式劳动合同,劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。并且普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上,但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同。(二)...查看全文