法律分析：一、公司裁员只给n不给n加1
公司依法裁员的，一般不需要赔偿员工，但要给员工经济补偿，按照员工在公司的工作年限，每满一年要补偿一个月的工资；如果是违法裁员的，则按经济补偿标准的二倍来支付给员工赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动关系中的n、n1、2n分别代表什么
1、n为劳动者在本单位的工作年限，1为代通金;
2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n;
3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、等情况下，用人单位解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿标准为n1。除非地方有特殊规定或者双方有特别约定，除了这几种情形外，企业不需要支付代通金;
4、违法解除或者终止劳动合同赔偿金为2n;
5、n、n1、2n分别适用不同情形，经济补偿金n1和2n1的区别是其三者不可兼得。支付了赔偿金便不再支付补偿金和代通金。
6、法定的赔偿标准没有2n1之说，也就是说违法解雇不需要支付代通金。
7、违法解除，应当支付赔偿金，但劳动者却主张1倍的经济补偿金的，鉴于二者属于不同的法律范畴，司法实践对此不予支持。
员工面对公司裁员是能够拒绝的，但是是对于残疾、哺乳期等特殊情况的员工而言。对于正常人裁员，生杀大权掌握在公司手里，你就是不签字，也能把你裁掉没商量。如果真的事到临头，可以讲条件，为自己争取最大的利益。
法律依据：《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
