工伤职工可以自己申请劳动能力鉴定。 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或...查看全文

法律分析:单位拒绝申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以申请；拒绝申请劳动能力鉴定，工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。...查看全文

劳动工伤鉴定程序包括个人提出书面申请，单位审查后向劳动部门提出书面申请，填写鉴定表并提交原始资料，进行调查，组织医疗鉴定，最后进行定级并发文。鉴定过程要求提供相关医疗资料，劳动鉴定委员会负责审定申请并安排鉴定，专家组进行医学诊断并...查看全文

法律分析:用人单位拒绝支付工伤赔偿的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一...查看全文

单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。申请需携带相关材料至劳动争议仲裁委，立案后进行举证、答辩、调解和裁决等程序。不满裁决可起诉至法院。劳动者可远程指导服务，无需请当地律师代理。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可与...查看全文

本文讲述了工伤认定申请流程和工伤赔偿流程。根据工伤认定书,单位不得拒绝提供相关文件,因此工伤认定科和劳动能力鉴定委员会无法向单位索取相关文件。如果用人单位不给工伤认定申请所需的文件,工伤认定科和劳动能力鉴定委员会可以要求其重新送达...查看全文

工伤认定是整个问题的前提和关键。如果单位没有申请，个人必须在受伤之日起一年内提出申请。如受伤被认定为因工受伤，拿到工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放，需要护理的由单位负责，住院期间伙食补助费按...查看全文

公司裁员需遵守法律规定，劳动者可通过劳动仲裁维权。裁员人数大于20人或占总员工数10%以上时，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报告劳动行政部门，方可裁员。...查看全文

员工非因工死亡，单位无赔偿义务，可协商补偿。死者家属应向伤害方要求赔偿。赔偿与补偿不同，赔偿要求单位有过错。工伤认定程序：申请-审核-决定-送达。申请工伤赔偿流程：申请-调查-决定-送达。非因工死亡待遇是对家属的援助和抚恤。企业应...查看全文

单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可申请劳动仲裁，提供相关证据，仲裁期间可请专业人士远程指导，不影响工作。法律规定劳动者可与单位协商解决争议，如协商不成可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可诉诸法院。用人单位应提供相关证据，否则承担不利后果。...查看全文

法律分析:工伤鉴定单位不给办，工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。...查看全文

律师解答： 劳动者发生工伤时，在受伤之后并没有去做工伤鉴定，劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出工伤认定申请。 【法律依据】： 《工伤...查看全文

工伤鉴定单位不给办，工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。...查看全文

法律分析：一、单位要求再次鉴定,员工可以拒绝吗不能。为工伤职工申请劳动能力鉴定是《工伤保险条例》规定的用人单位应尽的法定义务，在用人单位拒绝履行法定义务的情况下，《工伤保险条例》第二十三条规定，工伤职工或其...查看全文

工伤职工若工伤伤残鉴定单位不给予工伤伤残鉴定申请,则可以自行向相关部门申请劳动能力鉴定。申请工伤鉴定需要准备劳动能力鉴定申请书、工伤认定书、医疗终结证明或医生诊断证明、被鉴定人身份证复印件、被鉴定人一寸彩照以及其他材料。工伤鉴定的...查看全文

职工年休假被单位拒绝时，可与单位协商，提出合理安排方案；如无效，可向劳动监察部门投诉要求支付年假工资；若问题仍未解决，可考虑调解、仲裁或起诉等途径解决争议。职工应了解自身权利和合法途径，以解决问题。...查看全文

法律分析:如果职工的年休假请求被单位拒绝，可以与单位协商，要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬；协商不成的，可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来处理。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

如果职工的年休假请求被单位拒绝，可以与单位协商，要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬；协商不成的，可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来处理。...查看全文

律师分析： 用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉。在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去...查看全文

在单位上班的时候，员工是可以享受很多假期的，其中就包括了婚假，在和对方拿取了结婚证之后，可以去公司人力资源部门申请办理婚假的。 一、单位不给批婚假怎么办 1、当公司不批婚假时，首先应与公司人事行政或领导进行协商，指出员工依法享有婚...查看全文