医院开病假条的流程及法律依据，以及病假工资的支付标准。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》，工人职员在六个月内的医疗期间，根据工龄不同，支付病伤假期工资的比例不同。工龄不满2年者为60%，已满2年不满4年者为70%，已满4年...查看全文

律师分析： 劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十...查看全文

劳动者在受伤之后一般都是需要及时治疗的,治疗就会像有一段时间的医疗期,在医疗期内一般都是要按照规定的要求来进行的,有的人可能不遵守医疗期间的规定。那么,在医疗期不提供病假条怎么办?下面就由来为您介绍,希望能够帮助到您。...查看全文

法律分析：1、如果员工生病，在医院检查之后需要休息，那么医生是可以开据疾病证明书。疾病证明书是单位请病假的依据。 2、医院是不会直接给员工开请假条的。 能开病假条的部门包括：病房、门诊、急诊 病房的患者都经过一段时间住院，出...查看全文

这篇文章介绍了带薪假的相关规定。带薪假期包括事假、病假和年假，其中病假和年假有区别，病假有待遇但年休假是带薪的。事假累计20天以上且单位不扣工资的员工不享受当年的休假，而病假和年假在国家和休息日不计入假期。...查看全文

律师解答： 需要病假条。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后...查看全文

律师分析： 需要病假条。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后...查看全文

病假条是请病假的一般要求，但法律并未明确规定病假制度。大部分企业规章制度要求长期病假的员工需到指定医疗机构检查并出具病假条。员工需按规定程序办理请假手续。根据工作年限和在单位工作年限，员工可享受医疗期。...查看全文

法律分析:请病假的病假条需写明申请人的姓名、住所、联系方式；本人所在的工作岗位；请病假的原因；医疗机构的出具的诊断意见和建议；请假的期限；希望获得批准的意思表示；以及提出请假申请的时间等内容。法律依据:《《...查看全文

法律分析：一、请假病假理由1、身体不舒服：「身体不舒服」是每个人最常用的请假理由，举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎，都是可以作为身体不舒服的理由，而且，通常身体状况不佳，往往可以明显看出来，所以，...查看全文

法律分析：一、请假病假理由1、身体不舒服：「身体不舒服」是每个人最常用的请假理由，举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎，都是可以作为身体不舒服的理由，而且，通常身体状况不佳，往往可以明显看出来，所以，...查看全文

律师分析： 病假的法定来源为任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。单位有权依据制度规定病假需要提供的材料，以及审核材料，同时要求与员工随诊或复...查看全文

可以补开病假条，完善病假手续。病假单是由医院开具的，如果丢失需要和医院进行协商再次开具，但是只能按照原休息证明的日期进行开具，不会改变原有的时间节点。医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满1年不满10年的，请病假2个月以上可抵扣年休假，不超过2个月则可享受年休假。累计工作满10年不满20年的职工请病假3个月以上，满20年以上的请病假4个月以上，均不享受当年的年休假。...查看全文

法律分析：一、请年假看病要病假条吗通常情况下请病假一定要写病假条的，如果用人单位对此有相应的规章制度也可以按照规章制度进行处理，但是前提是不能违反国家劳动法的相应规则。病假期劳动者可照常拿工资，病假工资不低于当地最低工...查看全文

律师分析： 通常情况下请病假一定要写病假条的，如果用人单位对此有相应的规章制度也可以按照规章制度进行处理，但是前提是不能违反国家劳动法的相应规则。病假期劳动者可照常拿工资，病假工资不低于当地最低工资的80%，如有违反劳动者拥有追讨...查看全文

法律分析:职工请病假从病假条上写的请假日期开始计算。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际...查看全文

通常情况下请病假一定要写病假条的，不论几日，如果用人单位对此有相应的规章制度也可以按照规章制度进行处理，但是前提是不能违反国家劳动法的相应规则。病假期劳动者可照常拿工资，病假工资不低于当地最低工资的80%，如有违反劳动者拥有追讨的...查看全文

律师分析： 一、用人单位只有在符合法律规定可以解除劳动合同的情形时，并经法定的程序，才可以与劳动者合法解除劳动合同。 总的来说，用人单位与劳动者解除劳动合同可分为两种方式，一种是与劳动者协商解除劳动合同，另一种是用人单位单方解除劳...查看全文

法律分析:要请病假，必须由公司指定的正规医院开据。请病假需要证明吗根据劳动法规定:1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据2.员工拿回公司的病假凭证必须包括:1)二级以上指定医院医生的病情诊断书...查看全文