北京的生育津贴领取需要提供生育服务单，无论生育第几胎都可以领取，但需要符合社保等条件。产假天数在各地政府自行制定，从98到188天不等，有些地区甚至是1年，附全国产假天数表。...查看全文

女职工在合法生育时，通常享有产假和生育津贴。产假期间，工资可能会停发，但仍会获得生育津贴。生育三胎的女职工一般不获得津贴，但特殊情况下仍可享受。生育津贴和工资只能领一个，津贴相当于产假工资，但二者本质不同。生育津贴是社保机构的生活...查看全文

三胎有产假和生育津贴，政策规定从2023年1月1日起，符合条件的产妇可获得5000元分娩补贴。同时，对市域内登记备案的托育机构入托的3岁以下婴幼儿，提供补贴，每月300元至1200元不等。申请者需提供相关材料，包括户口本、结婚证、...查看全文

产假规定对女职工生育权利的保护及待遇的分析。根据相关法律法规，女职工享有不少于90天的产假，但三胎政策尚未开放，因此三胎妇女无法享受产假。违法生育同样享有98天的产假，但是否有产假工资存在争议。产假期间，女职工的生育津贴和医疗费用...查看全文

1、一次性分娩营养补助费、正常产、满7个月以上流产，上年度市职工月平均工资乘以25%。2、难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资乘以50%。3一次性补贴，在一或二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。我国对于夫妻生育二胎是有出台...查看全文

女职工生育享受不少于90天的产假，其中产前假15天，产后假75天。难产和多胞胎生育可增加产假15天。生育津贴与产假工资不能同时领取。生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位支付。根据法规，女职工流产可享受15-42天...查看全文

法律分析:1. 生育津贴申领条件：从你交缴生育保险到你的孩子出生，一个是足额缴纳12个月，这样你就可以向国家申请产假中的生育津贴补助了。如果所在单位没的缴纳社保，这样是无法领取生育津贴的，但是你可以去申请这个费用由单位为你...查看全文

律师分析： 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，...查看全文

律师分析： 1. 生育津贴申领条件：从你交缴生育保险到你的孩子出生，一个是足额缴纳12个月，这样你就可以向国家申请产假中的生育津贴补助了。如果所在单位没的缴纳社保，这样是无法领取生育津贴的，但是你可以去申请这个费用由单位为你支付。...查看全文

生育津贴发放标准为当月本单位人均缴费工资/30天乘以假期天数。实践中，生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的提交流程是，自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，再由用人单位向女职工发...查看全文

中国的二胎政策放开前，生育第三个孩子被视为超生，需要缴纳社会抚养费。而根据新的三孩政策，夫妻可以生育三个子女，符合法律规定条件的可以再生育子女。少数民族也要遵守计划生育政策，具体规定由地方人民代表大会制定。如果夫妻双方户籍所在地的...查看全文

法律分析： 　　一、只要是合法生育，就应当享有产假和生育津贴。所以一般来说，三胎是不会有生育津贴的，有特殊情况的除外。女职工产假期间，享受生育津贴。工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。 　　二...查看全文

律师解答： 生三胎是有生育津贴的，医保局明确女职工三孩费用纳入生育保险，只要女性在生孩子之前连续缴纳了足月的生育保险，并且在生孩子期间生育保险是在缴状态，就可以领取生育津贴，并且生育津贴并不会比一胎或者二胎的少。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 生三胎是有生育津贴的，医保局明确女职工三孩费用纳入生育保险，只要女性在生孩子之前连续缴纳了足月的生育保险，并且在生孩子期间生育保险是在缴状态，就可以领取生育津贴，并且生育津贴并不会比一胎或者二胎的少。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 参加生育保险的员工可以享受生育津贴的福利，具体发几个月，要看产假为多久，生育津贴的标准是本单位上年度员工的平均工资。比如某人产假时间为5个月，本单位上年度员工的平均工资为6000元，那么产假期间，该员工合计可以领到3万...查看全文

我国生育津贴的支付标准和方式分为两种情况：在实行生育保险的地区，按职工月平均工资支付；在未实行生育保险的地区，由企业支付基本工资和物价补贴。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女延长支付期限。男职工的配偶也可获得一次性津贴补助。关于无业孕...查看全文

生二胎有生育津贴和产假，根据当地政策确定补助标准。国家和地方政府都提供补助，包括生育津贴和计生部门的补助。根据《人口与计划生育法》，符合法律规定的夫妻可以获得延长生育假和其他福利待遇。女职工生二胎享受不少于90天的产假，难产和多胞...查看全文

生育津贴是根据用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付给职业妇女的，享受生育津贴的情形包括女职工生育产假、计划生育手术休假等。对于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决，申请时需提交书面申请，包括个人及单位信息、仲裁请求、...查看全文

我国全面放开三胎政策，女职工享有98天产假，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准支付。违法生育也可享受产假，无禁止或排除规定。申请生育津贴需遵循地方政策，不同地区规定有所不同。以湖南为例，申请流程包括登记、材料审核等。产假工...查看全文

律师分析： 1、生育的女职工可享受98天产假，在浙江工作的女职工可增加30天，共128天； 2、难产的女职员增加15天产假； 3、生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天产假； 4、怀孕不满4个月流产的，有15天产假； 5、怀孕满...查看全文