陪产假7到15天就过期。陪产假是女职工合法生育时，给予男方照顾其妻的休假权利，应当在配偶生产后一次性休完。用人单位与职工协商一致，也可以在女职工产假期间分段休息。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
陪产假超时将失效
律师回答
摘要：陪产假是女职工生育时男方照顾妻子的休假权利，需在配偶生产后一次性休完。女职工产假享98天，难产增15天，多胞胎每增1个婴儿增15天。陪产假法律规定不明确，各地有不同规定。单位不得降低女职工工资、辞退或解除合同，但女职工可以要求终止合同。生育津贴和医疗费用根据生育保险支付标准。如有特殊情况，可申请困难补助或照顾。
延伸阅读
结语：陪产假是指在女职工产假期间，男方享受的陪护、照料对方的权利。根据相关法律法规，陪产假的具体规定因地区而异。在享受陪产假的同时，女职工享受产假，根据具体情况可获得不同天数的休假。任何单位都不得因婚姻、怀孕、产假等情况降低女职工的工资或解雇女职工，但女职工有权要求终止劳动合同。生育津贴和医疗费用的支付标准根据是否参加生育保险而定。如有特殊困难，可向单位申请困难补助或照顾。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
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