根据法律规定，劳动合同上的违约金是生效的，当事人可以在合同中约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金；可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法；如果违约金过高或过低于实际损失的，可以请求降低或提高。 劳动合同上的违...查看全文

法律分析:劳动合同中约定违约金的情形如果符合用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，从而约定服务期或者双方约定竞业限制条款等情形，且数额合法合理的，是有效的。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

签劳动合同时约定违约金，一般是合法的。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定劳动者在服务期内的违约金，也可以约定劳动者在违反竞业限制约定时的违约金。 签劳动合同违约金是否合法 用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视情况而定，...查看全文

劳动合同中约定的离职违约金合法性：劳动合同中约定离职需要支付违约金的条款是合法的，特别是在约定了服务期的情况下，员工提前离职需要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，违约金不得超过用人单位提供的培训费用。离职流程...查看全文

法律分析：一、劳动合同中是否有违约金?劳动合同可以约定违约金，《劳动合同法》中明确规定，服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外，超出的无效。换句话说服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金规定的情形外，用人单位不得...查看全文

劳务合同违约金有效性及处理方式 劳务合同违约金有效条件：行为真实、具备民事行为能力、不违反法律规定、不违背公序良俗。 法律依据：劳动合同法明确劳动关系主体是用人单位和劳动者，而劳务关系主体更多样化。 劳务合同违约处理方式未提及，可...查看全文

法律分析：一、劳动合同约定的违约金是否有效1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳动合同法》规定的两种情形，除此之外的...查看全文

劳动合同约定违约金需根据具体情况而定。专业技术培训和商业秘密保密协议可约定竞业期违约金。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。...查看全文

劳动合同上的违约金生效。我国法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 劳动合同上的...查看全文

劳动者与用人单位签订的劳动合同中的违约金是有效的,只要有一方违反劳动合同中的规定,都可以按照违约条款,要求其支付违约金。劳动者违反服务约定时,需要向用人单位支付培训费用的违约金。一、员工劳动...查看全文

合同上的违约金如果是满足下列条件就是有效的：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；约定的违约金的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。 法律上合同约定100%违约金有效吗 1、合同约定100%违约金是有效的。...查看全文

劳动合同违约金适用范围仅限于以下三种情形：1.约定服务期的，2.提供专项培训费用并进行专业技术培训的，3.约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项的，以及约定竟业限制条款。...查看全文

劳动合同中可以约定违约金条款，但需遵守我国法律规定，违反法律规定的条款将被视为无效。根据《劳动合同法》第二十五条，除非特殊情况，用人单位不得要求劳动者承担违约金。违反服务期约定的劳动者应按约定支付违约金，对负有保密义务的劳动者，用...查看全文

律师分析： 劳动合同中自行约定违约金条款一般是无效的。但若因用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，或用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定了违约金的除外。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:劳动合同中自行约定违约金条款一般是无效的。但若因用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，或用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定了违约金的除外。法律...查看全文

法律分析:劳动合同中自行约定违约金条款一般是无效的。但若因用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，或用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定了违约金的除外。法律...查看全文

劳动合同违约责任条款有效性：根据实际情况分析，劳动者违约需支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用或未履行服务期的部分费用。另外，劳动合同可约定保密事项和离职竞业限制条款，但除此之外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。...查看全文

律师分析： 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。本条是指在用人单位存在过错的情况下劳动者被迫辞...查看全文

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。本条是指在用人单位存在过错的情况下劳动者被迫辞职的，也称即...查看全文

法律分析:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。本条是指在用人单位存在过错的情况下劳动者...查看全文