律师分析： 在签订合同后被动离职的补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

在签订合同后被动离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析:在签订合同后被动离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，被动离职后的经济补偿标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

签订合同后被动离职，用人单位应支付劳动者经济补偿。补偿标准根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 签订合同后被动离职的，如果劳动者没有过错的，可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应依规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】：...查看全文

合同解除后，无过错的被动离职者可要求用人单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿。根据《劳动合同法》第87条规定，违反法律解除或终止合同的单位应按第47条规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。根据第47条第1款规定，经济补偿按年限支付，每满...查看全文

《劳动合同法》规定，若员工未签订劳动合同而主动离职，可要求用人单位支付二倍工资。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一导致员工主动离职，员工有权要求经济补偿。违法主动离职给用人单位造成损失的，员工应承担赔偿责任。...查看全文

法律解析： 签订合同后被动离职的，如果劳动者没有过错的，可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应依规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 签订合同后被动离职的，如果劳动者没有过错的，可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应依规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】：...查看全文

未签订劳动合同的员工可以获得经济补偿金，用人单位未签订劳动合同需支付劳动者两倍工资，经济赔偿金按照劳动者过去十二个月的平均工资计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未签订劳动合同需支付劳动...查看全文

律师解答： 1、如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资；2、如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。 【法律依据】： ...查看全文

《劳动合同法》第四十七条规定了被动离职补偿金的计算标准，根据劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经...查看全文

网购时被骗的，应这样处理：1、报警处理，在警方及银行的帮助下可以采取暂扣汇出款项追回钱财；2、请求消费者协会调解，或者拨打12315热线寻求帮助；3、向人民法院提起诉讼，要求对方赔偿经济损失。法律依据：《刑法》第二百六十六条诈骗公...查看全文

一、签订劳动合同6年离职后有没有补偿?劳动者在公司工作了6年，劳动合同到期后不续签，其补偿如下：1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2、符...查看全文

律师分析： 未签订劳动合同，离职后可以要求用人单位支付入职第二个月开始到一年期间的工资的，但是入职超过二年的，就不能再要求二倍工资的，因为超过了劳动仲裁时效的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:未签订劳动合同的时间超过一个月，且未满一年的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资。若离职是用人单位与劳动者协商后解除的，劳动者可以要求支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条...查看全文

法律分析:未签订劳动合同，离职后可以要求用人单位支付入职第二个月开始到一年期间的工资的，但是入职超过二年的，就不能再要求二倍工资的，因为超过了劳动仲裁时效的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律依据:...查看全文

劳动合同自动离职时，单位有违法行为的情况下，劳动者有权要求单位支付工资，并可通过协商、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，包括补缴社保、要求双倍工资、要求赔偿金、要求支付失业保险金和加班工资等。...查看全文

试用期未签订劳动合同辞职可要求补偿，根据劳动合同法，用人单位应与员工签订书面合同。未签订合同的，员工可要求双倍工资。试用期内辞职需提前三日通知单位。...查看全文