未签订劳动合同的劳动者可要求用人单位支付双倍工资，补交社保，并支付经济补偿。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。劳动者可通过劳动仲...查看全文

律师解答： 1、女方可以在财产分割，以及子女抚养两个方面提出对自己有利的协议方案。比如在财产分割时，自己照顾子女比较多，可以要求补偿。2、或者对方有过错行为，请求离婚损害赔偿。3、女方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较...查看全文

法律分析:如未签劳动合同劳动者的权益会受以下影响:劳动报酬或受损；加班过劳或难以维权；遭遇困难缺少兜底；工伤认定费时费力；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。...查看全文

关于离婚时女方可以争取的权益方面，主要有以下几种情况：1、女方可以在财产分割，以及子女抚养两个方面提出对自己有利的协议方案。比如在财产分割时，自己照顾子女比较多，可以要求补偿。2、或者对方有过错行为，请求离...查看全文

协议离婚通常情况下涉及两个方面的问题，女方可以在财产分割，以及子女抚养两个方面提出对自己有利的协议方案。比如在财产分割时，自己照顾子女比较多，可以要求补偿，又或者对方有过错行为，请求赔偿。 离婚的女人一般会判给谁？ 离婚时抚养权的...查看全文

法律分析：一、劳动合同乙方权益如下：1.乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、服从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。2.乙方应严守工作中所...查看全文

法律分析：单位不签劳动合同，职工可以主张哪些权益职工可以主张每月二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...查看全文

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立书面劳动合同，应支付两倍工资，并视为订立无固定期限劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知...查看全文

用人单位未签订劳动合同应向劳动者支付双倍工资，员工可以要求补签合同并补缴社保，违法辞退可申请仲裁要求履行合同或获双倍补偿金，离职时应一次性支付工资。...查看全文

法律分析:未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲...查看全文

律师分析： 未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 ...查看全文

法律分析：在我国，劳动者享有广泛的权利，诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。 除上述权利外，劳动者还有其他法定权利：劳动者依法享有参加和组...查看全文

法律分析:《民法典》规定离婚的女人可以争取补偿以及赔偿，并提供证据让对方少分财产。女方若是在婚姻中因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，可以请求补偿。法律依据:《民法典》第一千零八十八条_x...查看全文

未签订劳动合同可申请劳动仲裁，相关争议属于劳动争议，包括确认劳动关系、报酬、赔偿等。用人单位未签劳动合同除赔偿外，还需承担无固定期限劳动合同的风险。未签合同导致劳动者流动，对企业管理和文化不利。...查看全文

未签劳动合同可随时辞职，但用人单位需赔偿劳动者双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同一个月以上不满一年，应支付二倍工资。另外，签订合同的劳动者需提前30天通知解除合同，否则可能承担赔偿责任。未签劳动合...查看全文

法律分析：劳动合同侵犯劳动者权益我们可以不签吗可以不签。根据《劳动法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者的维权途径1、协商...查看全文

法律分析：在我国，劳动者享有广泛的权利，诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。 除上述权利外，劳动者还有其他法定权利：劳动者依法享有参加和组...查看全文

律师分析： 劳动者享有广泛的权利，平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 【...查看全文

在我国，劳动者享有广泛的权利，包括就业、签订劳动合同、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业培训、社会保险福利、劳动争议处理等。此外，劳动者还有参加工会、民主管理、参加劳动竞赛、提出合理化建议、从事科学研究和技术创新、解除劳动...查看全文

没有签劳动合同可以告劳动局，举报侵犯劳动权益可获保密和奖励。证明劳动关系可通过工资支付记录、身份证件、招聘记录、考勤记录等凭证。还可要求用人单位支付自工作满一月起至未满一年期间的双倍工资。...查看全文