法律分析:
如果用人单位是违法解除劳动合同的,要赔钱,要按照双倍的经济补偿金来向劳动者支付赔偿金;如果是劳动者违法解约,给单位造成损失的,则也要依法承担赔偿责任。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第九十条_x000D_
【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
法律分析:
如果用人单位是违法解除劳动合同的,要赔钱,要按照双倍的经济补偿金来向劳动者支付赔偿金;如果是劳动者违法解约,给单位造成损失的,则也要依法承担赔偿责任。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第九十条_x000D_
【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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法律分析:一、公司申请破产劳动解除劳动合同需要赔钱吗公司宣布破产应当支付员工补偿金。在公司倒闭时,将出现《劳动合同法》第四十四条第(四)或第(五)款规定之劳动合同终止情形,用人单位须按第四十七条给予员工经济...查看全文
法律分析:一、解除劳动合同赔钱合法吗解除劳动合同赔钱是合法的。但需要满足以下条件:1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3....查看全文
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因用人单位存在过错导致劳动者与用人单位解除劳动合同的情形,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。如果因为劳动者自己的原因提出辞职的,用人单位不用支付经济补偿金。那些属于用人单位过错而终止劳动合同的情形在《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
法律分析:一、公司解除劳动合同赔钱了合法吗解除劳动合同赔钱是合法的。《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...查看全文
法律分析:一、有期合同劳动者提出解除合同要赔钱?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...查看全文
劳动合同解除赔偿标准根据解除原因不同,双方协商解除的按工作年限支付经济补偿,单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金;个人可解除劳动合同情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等;个人解除劳动合同不可领取失业金,需满足失...查看全文
法律分析:劳动合同到期未续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
律师分析: 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律分析:需要,根据法律规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所...查看全文
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在...查看全文
法律解析: 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资 【法律依据】: 《中华...查看全文
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法律分析:一、解除劳动合同能要赔偿金吗解除劳动合同不一定要赔偿金的,具体如下:1.用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2.用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失...查看全文
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法律分析:需要,根据法律规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所...查看全文
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