协议离婚的主旨在于强调以下三点注意事项：1）男女双方必须自愿；2）双方必须就子女抚养、财产和债务等事项达成一致；3）离婚手续需亲自到婚姻登记机关办理。...查看全文

家暴导致离婚，财产分配方法：个人财产不分割，共同财产平分，可根据约定分割；家暴方可少分共同财产。遭遇家暴可向法院提离婚诉讼，法院应调解，如无效应准予离婚。...查看全文

夫妻非法律收养的抚养问题，如果双方共同抚养并有抚养意愿，应保护孩子权益，确定抚养义务人前，由一方继续抚养并支付抚养费。可以通过合法收养手续确立合法抚养义务人。...查看全文

离婚后，通常会公平判决双方各抚养一个小孩。如果孩子都满两周岁，一般归母亲抚养，父亲支付抚养费。孩子满八周岁时，应询问他们的意愿。已满八周岁的孩子可以自愿选择与父亲或母亲生活。如果一方不愿抚养或无力抚养子女，两个孩子可以判给一方抚养...查看全文

劳动人事争议案件旁听要听从仲裁庭指示，公民凭有效身份证件可旁听，外国人按公民规定处理。新闻媒体需报批准，可记录、录音、录像。劳动者开庭前需带申请书、证据、身份证和通知书。...查看全文

民法典未对家庭遗产纠纷的诉讼程序作出规定，而民事诉讼法要求在起诉家庭遗产纠纷时，先确定管辖权，然后向人民法院提交起诉书。对于多分遗产的情况，有特殊困难和缺乏劳动能力的继承人可予以照顾，主要扶养或与被继承人共同生活的继承人也可多分，...查看全文

本文讲述了离婚后如何争取孩子的抚养权以及抚养费的给付方式。离婚后,子女无论由父母哪一方抚养,仍是父母双方的子女,父母仍有抚养、教育、保护的权利和义务。对于子女抚养问题,协议不成的,由法院根据最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八...查看全文

法院在决定孩子的监护权时，以孩子的身心健康为出发点，综合考虑双方的生育能力、经济收入、文化水平、工作性质、生活习惯、生活环境等因素。例如，两周岁以下的孩子通常判给女方，而十周岁以上的孩子，法院会优先考虑孩子的意愿。...查看全文

中国公民和外国人结婚，适用婚姻缔结地法律。无论是在中国境内还是境外结婚，按照当地法律规定。如在境外结婚且被认可有效，中国法律也承认其有效，但需符合社会公共利益保留条款。...查看全文

离婚后对孩子的监护主旨：离婚后，子女的法定监护人可以是直接抚养或不直接抚养的父母；如果父母已故或无监护能力，有监护能力的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹可担任监护人；否则，其他愿意担任监护人的个人或组织需经住所地居民委员会、村民委员会或...查看全文

用人单位未缴纳工伤保险费，需支付工伤保险待遇；如不支付，由工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还。用人单位应按职工工资总额和费率缴纳工伤保险费。...查看全文

父母离婚，保护孩子是首要任务。法院会根据双方情况判决子女抚养，不一定一人一个。对于两周岁以下的孩子，一般判归女方抚养；两周岁以上的，考虑条件更有利的一方。判断标准包括收入、身体状况、其他子女、绝育手术、祖父母、共同生活情况和抚养能...查看全文

文章提供了遭受家暴时维护自身权利的方法，包括请求邻居、村委会等组织救助、申请伤情鉴定、报警或起诉等，并引用了《中华人民共和国反家庭暴力法》相关条款作为法律依据。同时，文章还探讨了遇到家庭暴力时如何保护自己的问题。...查看全文

员工工龄每满一年，支付一个月工资作为补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月只能拿到半个月工资。月工资高于地区平均工资三倍的，可获得三倍平均工资的补偿。经济补偿年限最高超过十二年。...查看全文

同居恋爱时的财产分割需根据具体情况确定。有约定的按约定处理，无约定的应等分处理，考虑共有人贡献及生活需求。可先协商，如协商不成可起诉。归一方所有或双方约定归各自所有的财产不属于共有财产。...查看全文

表演者权益保护的主旨是确保表演者的身份得到确认，保护其形象不被歪曲，同时许可他人直播、录音录像、复制发行以及通过信息网络传播表演，并获得相应的报酬。...查看全文

员工加班时数的规定：根据《劳动法》，每天加班时间不能超过3小时，每周工作时间不能超过44小时，每周必须休息一天。用人单位延长工作时间需经协商，一般每天不超过1小时，特殊情况下最多不超过3小时。加班时应支付相应的工资报酬。劳动者如遇...查看全文

夫妻财产分割原则：个人财产不分割，共同财产协商处理或法院判决，分居期间所得归共同财产，财产差额补偿，书面约定婚姻期间所得归各自所有，但付出较多义务者可请求补偿，共同债务共同偿还，离婚时提供适当帮助，欺诈情形可变更或撤销财产分割协议...查看全文

新录用公务员在试用期内可以辞职，但需按程序向组织申请并说明理由。但在法定情形下，如未满最低服务年限、涉及国家秘密职位或未满脱密期限等情况下，不得辞职。...查看全文

这篇文章讨论了关于上班途中出交通事故是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，要判断是否属于工伤需要考虑多个因素。首先，上下班时间合理、路线合理是必要条件。其次，职员并非事故主...查看全文