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合同生效需满足以下条件:(1)当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力;(2)当事人意思表示真实;(3)合同不违反法律或者社会公共利益;(4)合同具备法律规定的必须具备的形式要件。法律依据:《民法典》第一百四十三条具备下列条件的...查看全文
律师分析: 第一,定密程序启动于“国家秘密产生的同时”。国家秘密产生的同时,是指国家秘密形成的时间,如涉密数据形成时、涉密文件起草时。国家秘密变更和解除的程序启动于相关工作开始时。 第二,承办人提出定密意见。在国家秘密确定环节,承...查看全文
法律解析: 第一,定密程序启动于“国家秘密产生的同时”。国家秘密产生的同时,是指国家秘密形成的时间,如涉密数据形成时、涉密文件起草时。国家秘密变更和解除的程序启动于相关工作开始时。 第二,承办人提出定密意见。在国家秘密确定环节,承...查看全文
法律解析: 第一,定密程序启动于“国家秘密产生的同时”。国家秘密产生的同时,是指国家秘密形成的时间,如涉密数据形成时、涉密文件起草时。国家秘密变更和解除的程序启动于相关工作开始时。 第二,承办人提出定密意见。在国家秘密确定环节,承...查看全文
国家秘密的解密与泄露罪的主旨。国家秘密事项在保密期限届满后可自行解密,公布后即视为解密。保密期限尚未届满的事项,若公开对国家更有利且不损害安全和利益,可提前解密。国家秘密包括决策、国防、外交、经济、科技、安全等事项。泄露国家秘密罪...查看全文
商业秘密具备多个条件:首先,它必须具有一定的经济和实用价值;其次,商业秘密应该是已经采取了必要保护措施的商业信息;第三,商业秘密必须是尚未公开的信息,保持秘密性;最后,商业秘密还需要满足其他相关条件。...查看全文
一、合同必须经过的程序 1、一方当事人向另一方当事人发出希望订立合同要约; 2、另一方当事人同意其要约,在一定期限内发出承诺; 3、双方当事人采用某种订立合同的形式,双方就该合同内容同意并签字或者直接履行主要义务。 根据《民法典》...查看全文
一、携带绝密级国家秘密必须几人以上同行 携带绝密级国家秘密外出办事时,必须2人以上同行,不得使国家秘密载体离开本人。 二、国家秘密的保密期限 国家秘密的保密期限,除有特殊规定外,绝密级事项不超过三十年,机密级事项不超过二十年...查看全文
国家秘密知悉范围限定及国家秘密的载体。根据《保守秘密法》,知悉国家秘密的人员必须经过机关、单位负责人批准。国家秘密的载体包括纸介质、磁性物质、电光信号和设备等,需按法定程序确定密级并采取保密措施。...查看全文
律师分析: 故意泄露国家秘密罪是指国家机关工作人员违反国家保密法的规定,故意泄露国家秘密,情节严重的行为。所谓国家秘密是指关系国家的安全和利益,依照法定程序确定,在一定时间内只限一定范围的人员知情的事项。据刑法的规定,只有故意泄露...查看全文
律师分析: 国家秘密的知悉范围以外的人员,因工作需要知悉国家秘密的,应当经过机关、单位负责人批准。 国家秘密关系国家的安全和利益,依照法定程序确定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 【法律依据】: 《中华人民共和国保守...查看全文
法律分析:泄露国家秘密、工作秘密,或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私的。【法律依据】:《行政机关公务员处分条例》第十九条 有下列行为之一的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,...查看全文
法律分析:泄露国家秘密、工作秘密,或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私的。【法律依据】:《行政机关公务员处分条例》第十九条 有下列行为之一的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,...查看全文
律师分析: 国家秘密的知悉范围以外的人员,因工作需要知悉国家秘密的,应当经过机关、单位负责人批准。 国家秘密关系国家的安全和利益,依照法定程序确定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的...查看全文
国家秘密的知悉范围以外的人员,因工作需要知悉国家秘密的,应当经过机关、单位负责人批准。 国家秘密关系国家的安全和利益,依照法定程序确定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的,限定到具体...查看全文
法律分析:中华人民共和国保守国家秘密法立法依据是宪法。 法律依据:《中华人民共和国保守国家秘密法》 第四条 保守国家秘密的工作(以下简称保密工作),实行积极防范、突出重点、依法管理的方针,既确保国家秘密安全,又便利信息资源合理利...查看全文
法律分析:中华人民共和国保守国家秘密法立法依据是宪法。 法律依据:《中华人民共和国保守国家秘密法》 第四条 保守国家秘密的工作(以下简称保密工作),实行积极防范、突出重点、依法管理的方针,既确保国家秘密安全,又便利信息资源合理利用...查看全文
律师解答: 仲裁不是必须经过的程序。发生劳动纠纷不一定要仲裁,也可以双方进行协商、和解、调解等。但若是要向人民法院起诉的话,就必须先仲裁后诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议,必须先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁结果不满意的,可以在收到...查看全文
法律解析: 仲裁不是必须经过的程序。发生劳动纠纷不一定要仲裁,也可以双方进行协商、和解、调解等。但若是要向人民法院起诉的话,就必须先仲裁后诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议,必须先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁结果不满意的,可以在收到...查看全文
法律解析: 仲裁不是必须经过的程序。发生劳动纠纷不一定要仲裁,也可以双方进行协商、和解、调解等。但若是要向人民法院起诉的话,就必须先仲裁后诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议,必须先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁结果不满意的,可以在收到...查看全文
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