劳动者辞职后，发现用人单位侵犯劳动者利益，可以向劳动监察部门投诉。劳动保障监察条例规定，任何组织或个人都有权举报违反劳动法律的行为。劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，举报人的身份应保密。如果举报属实并提供重要线索和证据，举报人将获...查看全文

劳动监察举报不可匿名，必须提供具体信息。劳动监察部门的职责包括宣传法律、检查遵守情况、受理举报投诉、纠正违法行为等。投诉情况包括内部规章制度、劳动合同、童工使用、特殊劳动保护、工作时间休假和工资支付等。...查看全文

一、劳动监察大队电话是多少 12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。 二、劳动监察大队职责 1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原...查看全文

劳动者辞职后发现用人单位侵犯其利益，可依据劳动保障监察条例向劳动监察部门投诉。员工辞职形式有三种：合同期满、主动辞职、满足法定条件的无条件辞职。用人单位无理拒绝离职需赔偿经济损失。办理离职手续后，应取得离职证明以避免法律纠纷。...查看全文

滥用职权罪的主要表现是滥用职权致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失。可以通过向当地计委、检察院反贪局投诉举报，或拨打12309举报来揭发此类行为。滥用职权必须与国家机关工作人员的一般职务权限相关，行为人以不当目的或不法手段实施...查看全文

法律分析：1、离职后公司乱扣工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动...查看全文

劳动监察大队是解决劳动者权益问题的重要机构。投诉时需准备书面投诉材料和相关证据，包括合同、工资记录、社保缴纳记录等。投诉时需提供身份证明，维权方式应合理合法。劳动监察大队的职责包括宣传劳动保障法律法规、督促用人单位执行、处理劳动争...查看全文

律师分析： 1、在投诉之前，我们首先要了解到，劳动监察到底是一个什么样的部门。劳动监察的职能，目前属于人力资源和社会保障局，在它的下属机构中有劳动监察大队和劳动仲裁委员会，其中只有劳动监察大队是作为行政执法机关。所以，无论是来人、...查看全文

一、劳动监察大队电话是多少 12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。 二、劳动监察大队职责 1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原...查看全文

劳动监察大队投诉有用，可调查、处理、处罚违法行为，移交司法机关处理犯罪，撤销轻微案件，解决劳动争议。未发现违法行为不再追究，已提起诉讼的告知相应程序。...查看全文

劳动者去劳动局投诉有用吗 有用，《劳动保障监察条例》第9条规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障...查看全文

劳动监察是劳动纠纷解决的行政执法机关，投诉前需了解其职能。口头报案可直接到劳动监察大队，但需遵循劳动法规定。涉及群体问题时，选取代表依法投诉。书面投诉可清晰表达问题，但可能减弱监察重视程度。拨打劳动监察投诉电话12333可迅速解决...查看全文

劳动监察大队负责劳动保障监察工作，包括宣传法律法规、督促用人单位遵守劳动保障法律、处理举报投诉、调解劳动争议等。他们还负责管理劳动力市场和职业培训机构，并报送相关报表。劳动监察大队的工作目标是为构建社会主义和谐社会服务，忠于职守，...查看全文

劳动者去劳动局投诉有用吗 有用，《劳动保障监察条例》第9条规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障...查看全文

劳动仲裁撤诉后还能再次进行仲裁吗依据我国相关法律的规定，发生劳动争议后，是不能同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉的，劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的，要告知当事人按劳动仲裁程序处理。 劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的单...查看全文

申请劳动仲裁有用吗 申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。可见，劳动仲裁是法律赋予...查看全文

劳动监察举报和投诉区别有哪些 劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察举报和投诉的主体不同，适用原则不同，处理方式不同。 一是主体不同。举报人所举报的事由必须与本人的利益没...查看全文

劳动监察举报和投诉区别有哪些 劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察举报和投诉的主体不同，适用原则不同，处理方式不同。 一是主体不同。举报人所举报的事由必须与本人的利益没...查看全文

法律分析：一、劳动监察举报和投诉有什么区别劳动监察举报和投诉的区别如下：1.主体不同。举报人所举报的事由必须与本人的利益没有利害关系或者直接的联系。投诉人所投诉事项必须涉及自己的利益，即投诉人本...查看全文

劳动监察的主旨是通过法定机关对劳动法的遵守情况进行检查、纠举、处罚等活动。劳动监察中的举报和投诉有不同的主体、适用原则和处理方式。举报人必须与举报事由无利害关系，举报内容保密；投诉人必须与投诉事项有利害关系，投诉内容无法保密。举报...查看全文