去劳动监察大队举报要什么手续-法律问答|晖律网

去劳动监察大队举报要什么手续

回答于2024-05-01 阅读（2814）

律师回答

摘要：劳动监察大队是解决劳动者权益问题的重要机构。投诉时需准备书面投诉材料和相关证据，包括合同、工资记录、社保缴纳记录等。投诉时需提供身份证明，维权方式应合理合法。劳动监察大队的职责包括宣传劳动保障法律法规、督促用人单位执行、处理劳动争议等。他们还负责管理劳动力市场和职业培训机构，维护社会稳定。他们的职责包括培训和监督劳动保障监察员，保持廉洁。

遇到劳动者权益方面的问题时，可准备充足的材料到劳动监察大队进行投诉。需要准备的材料清单如下：
1、书面投诉材料。
投诉材料应当载明下列事项：
1)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系电话等;
2)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，如补发工资，恢复待遇，支付有关费用等等。
2、相关证据。
收集以下能证明劳动关系方面的证据
1)双方签订的劳动合同;
2)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”、、“上岗证”、“培训合格证”、“工作服”、“录用通知单”等能够证明身份的证件或证物;
5)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6)用人单位盖章的考勤记录;
7)其他劳动者的证言等。
3、本人身份证明。如身份证。
投诉的时候注意，一是证据真实有效，二是诉求合理合法，三是维权方式得当，尽量不要采取过激方式。
劳动监察职责
1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，为构建和谐社会服务。
2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。
3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。
4、负责劳动合同的推行和管理工作。
5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。
7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。
8、妥善处理企业职工罢工等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。
9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。
10、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表。
11、对劳动保障监察员进行培训和监督。
12、忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。
13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作

延伸阅读

结语：在遇到劳动者权益问题时，为了维护自身权益，可以准备充足的材料向劳动监察大队投诉。投诉时需要准备书面投诉材料，包括投诉人和被投诉用人单位的相关信息，以及受侵害的事实和请求事项。同时，还需收集能证明劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等。投诉时需注意证据的真实有效性，诉求的合理合法性，并尽量避免采取过激方式。劳动监察大队的职责包括贯彻执行党的路线、方针和政策，开展普法教育工作，督促用人单位贯彻执行劳动保障法律、法规和规章，处理劳动争议案件等。他们将竭诚为您服务，维护劳动者权益，构建和谐社会。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十九条【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章总则第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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