股权转让是股东退出公司的最快速、经济的方式，但办理手续烦琐。法定退股情形难以出现，但可作为理想选择。若公司拒绝符合法定退股条件的股份收购，股东可向法院提起诉讼。最后，股东可向法院提起强制解散公司之诉，作为最后的救济手段。...查看全文

办理离职手续需要拿到离职证明，满三个月后可以办理社保和公积金转移手续。办理社保需要身份证和养老保险、医疗保险缴费凭证，交给新单位的人力资源部办理续接。办理公积金转移需要身份证和离职证明，咨询新单位的公积金账户后前往住房公积金管理中...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，提前通知或额外支付一个月工资。解除合同后，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者需按约定办理工作交接。若劳动者拒绝离开，需确定单位是否存在违法行为或未完成事项...查看全文

会员退会需本人书面申请，经工会批准后，基层委员会宣布其退会并收回会员证。工会应耐心细致地劝导退会会员，如仍坚持要求退会，经基层工会讨论后宣布除名，报上级备案并通知本人收回会员证。...查看全文

法律解析： 员工离职,不需要退社保,只需要将社保转移到新的单位就好。 参加社会保险的劳动者转移社保,需要准备好身份证、离职证明、社保卡和《参保缴费凭证》,而《参保缴费凭证》则需要到原本参保的社保局或者部分街道社保办事处进行打印办理...查看全文

律师解答： 员工离职,不需要退社保,只需要将社保转移到新的单位就好。 参加社会保险的劳动者转移社保,需要准备好身份证、离职证明、社保卡和《参保缴费凭证》,而《参保缴费凭证》则需要到原本参保的社保局或者部分街道社保办事处进行打印办理...查看全文

劳动合同解除条件及赔偿要求。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、合同无法履行等情形下，用人单位可提前通知解除合同。劳动者可以请求离职并索要赔偿金。若单位直接辞退，员工可要求双倍工资和经济赔偿金等补偿。...查看全文

在参保地社保局申请。填写《社保卡退回情况说明》，注明单位名称、退回原因，需退回社保卡的人员姓名和身份证号，最好能把社保卡的批次标注下来，在空白处签经办人姓名和手机号。 办理时需带《社保卡退回情况说明》、将要退回的社保卡、社保登记证...查看全文

在参保地社保局申请。填写《社保卡退回情况说明》，注明单位名称、退回原因，需退回社保卡的人员姓名和身份证号，最好能把社保卡的批次标注下来，在空白处签经办人姓名和手机号。 办理时需带《社保卡退回情况说明》、将要退回的社保卡、社保登记证...查看全文

您好一、根据《工会会员会籍管理办法》第十二条规定:会员劳动(工作)关系发生变化后由调出单位工会填写会员证工会组织关系接转”栏目中有关内容。会员的《工会会员登记表》随个人档案一并移交。会员以会员证或会员卡等证明其工会会员身份新的用人...查看全文

工会在离职工会转出方面的作用及职责。工会帮助指导签订劳动合同和集体合同，并代表职工进行平等协商。集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过。工会可要求企业承担责任，保护职工劳动权益；如发生争议，工会可提请仲裁或向法院提起诉讼...查看全文

被中介忽悠交定金后，可以通过协商、投诉、举报、诉讼等方式要求退定金，但需承担举证责任。若涉嫌诈骗，可报警处理。诈骗罪处罚从轻到重，最高可判无期徒刑。律师提醒被中介忽悠交定金的人，可利用以上途径退款，但需注意刑事责任。...查看全文

律师解答： 在参保地社保局申请。填写《社保卡退回情况说明》，注明单位名称、退回原因，需退回社保卡的人员姓名和身份证号，最好能把社保卡的批次标注下来，在空白处签经办人姓名和手机号。办理时需带《社保卡退回情况说明》、将要退回的社保卡、...查看全文

被公司辞退的员工应按实际工作日期照常支付工资，公司解除合同需支付经济赔偿。劳动者可申请仲裁，用人单位需承担举证责任。如用人单位无充足理由证明交接工作未做好，劳动者可要求限期支付克扣工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，解除或终止劳...查看全文

法律分析：如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者对劳动合同的任意解除权，不受用人单位任何限制。自动离职是没有...查看全文

家暴离婚男方不一定净身出户，可申请赔偿，但约定除外。离婚时，夫妻财产由双方协议处理，协议不成则法院根据具体情况判决，重视子女、女方和无过错方的权益。对夫或妻在土地承包经营中的权益应受法律保护。...查看全文

单位拖欠工资员工离职如何补偿，根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位拖欠工资需承担法律责任，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并加付赔偿金。农民工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决纠纷，但不应采取暴力手段，依靠法律...查看全文

公司降薪迫使员工离职，员工可先与公司协商或向调解组织申请调解；协商或调解不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿；不服仲裁裁决，可向法院提起诉讼。...查看全文

企业裁员需依法赔偿员工经济补偿。根据《劳动合同法》，违反法规解除或终止劳动合同的企业应支付经济补偿，按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的支付半个月工资。企业应提前制定裁员计划，遵循法定程序，减少...查看全文

辞退员工时，若员工不同意，处理方式可与员工协商、直接辞退、履行合同或支付赔偿金等，具体根据实际情况确定。用人单位解除合同需满足条件，如试用期不合格、严重违纪、严重失职、承担刑事责任等。劳动者患病、不能胜任工作、合同无法履行等情况，...查看全文