拿了工资就走人有什么后果

律师回答
摘要:学生与单位之间的关系不属于劳动关系,而是劳务关系,因此不受《劳动合同法》规制。如果在工作开始时双方明确约定了工作期限,学生提前离开将构成违约,对方可要求承担违约责任。然而,对方拖欠报酬的行为是违法的,应发放应得的报酬。
因为您的身份是在校学生,一般认为法律意义上的劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人,学生并不满足上述条件。同时根据1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。所以,您和单位形成的关系也并非是劳动关系,而是劳务关系,因此不受《劳动合同法》的规制,应由《合同法》调整。所以,如果您在工作之初和对方明确约定了工作期限的,那么在您提前离开的情况下,您的行为构成违约,对方可以要求您承担违约责任,赔偿您的行为给其所造成的损失。但是对于您应得的报酬,对方应该发放,对方拖欠您报酬的行为是违法的。
延伸阅读
拿了工资后离职会带来哪些法律风险?
拿了工资后离职可能会带来一些法律风险。首先,如果在离职前未履行合同中的约定,例如提前通知雇主或完成合同期限,雇主可能会主张违约,并要求返还工资或索赔损失。其次,如果离职违反了雇佣合同中的竞业限制条款,雇主有权采取法律行动,要求禁止离职者在特定时间内从事类似行业的工作。此外,如果离职者在离职后泄露了公司的商业机密或侵犯了知识产权,雇主可以追究其法律责任。因此,离职者应该在离职前仔细阅读合同条款,并咨询专业律师以了解自己的法律权益和责任,以避免可能的法律风险。
结语:根据以上情况,作为在校学生,您与单位形成的关系属于劳务关系而非劳动关系,因此不受《劳动合同法》的规制,应由《合同法》调整。如果您在工作初期与对方明确约定了工作期限,那么提前离职将构成违约,对方可要求您承担违约责任并赔偿其损失。然而,对方应当支付您应得的报酬,拖欠报酬的行为是违法的。离职可能涉及一些法律风险,如违约、竞业限制和知识产权侵犯等。因此,在离职前请仔细阅读合同条款,并咨询专业律师以确保了解自身的权益和责任,以避免潜在的法律风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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