公司可以在法律限定条件下，通过提前通知和经济补偿的方式单方面解除劳动合同。此外，如果劳动者严重违反公司规定或出现其他法定可单方面解除的情况，公司也可以随时解除合同，无需经济补偿。...查看全文

新公司法规定了董事、高级管理人员不得违反公司章程，将公司资金借贷给他人或提供担保，违反者需承担赔偿责任；小股东可以要求监事会或监事起诉违规的董事长，如拒绝起诉或30日内未提起诉讼，小股东可直接以个人名义起诉董事长要求赔偿公司损失。...查看全文

劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定；且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当...查看全文

合同撤销条件：重大误解或显失公平。欺诈、胁迫或乘人之危导致违背真实意思的合同，受损害方可请求变更或撤销。法院或仲裁机构可变更但不得撤销。依据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条。...查看全文

律师分析:是的，公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...查看全文

公司随意调岗违反劳动合同法，必须先与劳动者协商一致；但若劳动者不能胜任工作而变更岗位，则属于用人单位的自主权。根据劳动法，劳动合同变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。企业在调岗时需有充分证据，调整后的岗位应与劳动者的能力和技能相适...查看全文

公司单方解除劳动合同的情形和程序。公司可以单方解除劳动合同的情况包括劳动者存在过失和劳动者无过失。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条。员工解除劳动合同的程序包括提供劳动纪律和规章制度、提供违反劳动纪律的事实...查看全文

辞退员工可以向劳动局投诉，也可申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿。劳动仲裁的流程包括提交申请书、受理、开庭审理、调解、裁决等步骤。劳动局有权处理劳动争议，但如果公司辞退是因员工过错，可能无需投...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，公司可以单方面解除劳动合同:严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。法律依据...查看全文

法律分析:可以。依据我国相关法律的规定，公司在一定的情形下，是可以单方面解除劳动合同的，例如在试用期不符合录用条件、劳动者严重违反公司制度等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

公司违法解除劳动合同需承担赔偿责任，按劳动者工作年限支付经济补偿。劳动合同法规定，除法定事由外，用人单位不得开除员工。法定事由包括劳动者疾病、无能力胜任工作和合同无法履行等情况。公司必须提前30天通知或支付代通知费后方可解除合同。...查看全文

公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。 调岗后公...查看全文

公司解除劳动合同需符合法律规定，员工单方面解除劳动合同是否有赔偿取决于情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可在试用期间证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、被追究刑事责任等情形下解除劳动合同。员工单方面解除...查看全文

劳动合同变更需经双方协商一致，只能修改部分内容，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。变更程序包括提出变更要约、对方答复承诺，最后签订书面变更协议。...查看全文

股东有权解散公司，法定代表人无权解散。股东可以通过公司章程规定的解散事由、股东会或股东大会决议解散，或在公司经营管理发生严重困难时向法院请求解散。根据最高法院的解释，公司经营管理发生严重困难的情形包括无法召开股东会或股东大会、无法...查看全文

在公司设立期间，发起人有权通过协议解除的方式终止公司的设立。然而，协议解除将导致公司设立失败，并带来一系列的后果。因此，发起人有义务返还已经缴纳的出资款项。发起人应根据各出资人已缴纳的份额，按比例返还相应的出资款，并对设立费用等进...查看全文

公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法，需要具体分以下几种情况：1、公司必须先与劳动者协商一致，如果未经劳动者同意，公司单方面调整岗位的，原则上无效；2、如果公司是因为生产经营需要而调岗且具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工...查看全文

法律分析： 公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法，需要具体分以下几种情况： 1、公司必须先与劳动者协商一致，如果未经劳动者的同意，公司单方面调整岗位的，原则上无效； 2、如果公司是因为生产经营需要而调岗且具有合理性，不...查看全文

法律分析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：_x000D_ (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；_x000D_ (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；_x000D_ (三)严重失职，营私舞弊，对...查看全文

公司单方面降薪违法，变更劳动合同需平等自愿、协商一致。欺诈、胁迫或违背真实意思的变更无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定变更应书面形式，《中华人民共和国劳动法》第十七条要求遵循平等自愿、协商一致原则。劳动合同具有法律约...查看全文