在一家公司可以签几次劳动合同 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问一个公司劳动合同可以签几次

法律解析：劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。劳动合同...查看全文

问一个公司劳动合同可以签几次？

答

律师分析：劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。劳动合同...查看全文

问劳动合同一年一签可以签几次？

答

律师分析：用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问公司签几次劳动合同可以签长期的

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法律分析：公司经营范围一年可以变更几次是没有限制的。但新公司注册后需要满一年才能变更公司经营范围。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。...查看全文

问公司签几次劳动合同可以签长期的

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问第一次签劳动合同可以签几年

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法律分析：一、第一次签劳动合同可以签几年？签订首次劳动合同要看公司与员工的协商结果，一般来说，建议三年会比较合适：首先，三年的劳动合同可以约定6个月的试用期，这样可以更好的考察员工；其次，经过三年用人后，更有利于公司考...查看全文

问一个公司劳动协议可以签几次？

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律师解答：劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。劳动合同...查看全文

劳动仲裁应当在仲裁时效内申请，且同一事项只能申请一次劳动仲裁，除非申请人自己撤诉的，之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁，或者当事人变更请求事项，否则劳动争议仲裁委员会不予受理。 &n...查看全文

问可以在两家公司签订劳动合同吗

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法律分析：一、可以在两家公司签订劳动合同吗原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

问劳动合同可以续签几次

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法律分析：一、劳动合同续签次数是如何规定的?劳动合同续订次数没有限制，但固定期限劳动合同续签两次后，应当订立无固定期限劳动合同。在第三次续签时，劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求...查看全文

问劳动合同续签可以几次

答

一、劳动合同续签可以几次劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合...查看全文

问劳动合同可以续签几次

答

法律分析：劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。劳动合同...查看全文

问劳动合同可以续签几次

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法律分析：关于劳动合同可以续签几次法律上没有做相关规定。但规定了用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能胜任工作的法定情形的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。...查看全文

问劳动合同一次最长可以签几年？

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劳动合同一次最长可以签几年？法律无规定，由劳动者与用人单位协商。但第3次劳动合同签订时，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制时满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动...查看全文

问劳动合同一次最长可以签几年？

答

法律分析：劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单...查看全文

问签无固定劳动合同,需要两次在同一家公司嘛

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签了两次固定合同到期公司第三次还是需要续签的，除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同，可是如果两次固定合同的期限都是三年，那到了第二次合同到期后最好还是重新...查看全文

问在一家公司实习并签订实习合同，可以同时在另一家公司签订正式劳动合同吗？

答

非全日制用工者可与多个单位签订劳动合同，但不得影响已签合同的履行。若同时与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作或拒不改正，用人单位可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符条件、严...查看全文

问在一家公司实习并签订实习合同，可以同时在另一家公司签订正式劳动合同么？

答

实习生与公司是有关系的。实习生与公司一般不签订正式劳动合同，没有劳动合同关系。但是实习生也属于劳动者，与公司有用工关系，理应受到法律的保护。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假...查看全文