律师解答:
民事责任,只要保密协议中约定了违约金,不论劳动者的违约行为是否给用人单位造成了实际损失,用人单位都可以要求其支付违约金;刑事责任,如果构成商业秘密罪的,劳动者可能要承担刑事责任。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。