劳动者违反保密义务在保密期内给用人单位造成经济损失，应承担赔偿责任，用人单位可通过劳动争议解决。劳动合同可约定保守商业秘密和知识产权保密事项。...查看全文

法律分析:劳动者违反保密义务的承担损害赔偿的法律责任。用人单位与劳动者可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并对违约责任进行约定。若劳动者违反约定，应当向用人单位支付违约金，造成经济损失的，应承担损害赔偿责...查看全文

法律解析： 需要。从事竞业禁止的工作，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有...查看全文

法律解析： 需要。从事竞业禁止的工作，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有...查看全文

《劳动合同法》第23条第1款规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”对负有保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的事项义务的用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单...查看全文

律师解答： 民事责任，只要保密协议中约定了违约金，不论劳动者的违约行为是否给用人单位造成了实际损失，用人单位都可以要求其支付违约金；刑事责任，如果构成商业秘密罪的，劳动者可能要承担刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：违反保密义务需要承担法律责任。竟然签订了保密协议，双方就应该遵守协议，而不能随意违法协议，违法协议给用人单位造成损失的，劳动部劳动者应当承担赔偿责任。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法...查看全文

法律分析：劳动者违反保密义务或竞业限制造成损失，应当赔偿用人单位的损失一般包括：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用...查看全文

劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第二讲违反《劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法： 一、法律依据：劳动部发(1995)第223号《违反〈劳动法〉有...查看全文

法律分析： 根据我国相关法律的规定，违反先合同义务的当事人一般要承担相应的缔约过失责任。先合同义务又称“前合同义务”或“先契约义务”，是指在要约生效后合同生效前的缔约过程中，缔约双方基于诚信原则而应负有的告知、协力、保护、保密等的...查看全文

法律分析： 违反先合同义务要承担缔约过失责任。先合同义务又称“前合同义务”或“先契约义务”，是指在要约生效后合同生效前的缔约过程中，缔约双方基于诚信原则而应负有的告知、协力、保护、保密等的合同附随义务。 法律依据 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:劳动者违反竞业限制义务，应当承担违约赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负...查看全文

法律解析： 员工违反保密协议，可能要承担以下法律责任： 1、民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。 2、行政责任，监督检查部门有权依法责令停止违法行为，没收违法所得，处十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的...查看全文

律师解答： 员工违反保密协议，可能要承担以下法律责任： 1、民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。 2、行政责任，监督检查部门有权依法责令停止违法行为，没收违法所得，处十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的...查看全文

违反保密协议需承担民事责任，包括违约和侵权责任。用人单位可要求违约金。侵犯商业秘密可能构成行政和刑事责任。...查看全文

承包商违反先合同义务该承担的责任是哪些 承包商违反先合同义务，该承担的责任是，缔约过失的赔偿责任。如果承包商具有假借订立合同，恶意进行磋商；故意隐瞒与订立合同有关的重要事实等行为的，就需承担相应的赔偿责任。 违反合同义务该如何承担...查看全文

律师分析： 劳动者违反竞业禁止义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。我国《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 ...查看全文

法律解析： 劳动者违反竞业禁止义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。我国《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 ...查看全文

劳动者违反劳动合同解除需支付违约金，不得超过用人单位提供的培训费用。单位违法解除合同应向劳动者支付赔偿金，按工作年限支付两个月工资的标准。单位可提前通知劳动者并支付一个月工资后解除合同，如劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行等情...查看全文

法律解析： 劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 第一款 致使劳动合同无效的；法律、行政...查看全文