员工违反保密协议要承担什么责任

律师回答
摘要:违反保密协议需承担民事责任,包括违约和侵权责任。用人单位可要求违约金。侵犯商业秘密可能构成行政和刑事责任。
1、违反保密协议首先要承担的是民事责任。民事责任可分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议可能同时侵犯用人单位的商业秘密,给用人单位造成实际损失。因此,用人单位可要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任。若保密协议中约定了违约金,则用人单位可要求违约的雇员支付违约金。 2、行政责任:侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任。 3、刑事责任:侵犯用人单位的商业秘密还可能承担刑事责任。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条_x000D_保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。_x000D_对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后;_x000D_在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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