员工入职一个月内需签订书面劳动合同，约定试用期。若未签订，从第二个月起支付双倍工资。劳动者有权了解用人单位规章制度、劳动条件、报酬等情况，用人单位应如实说明。...查看全文

律师解答： 签订竞业限制协议时要注意的问题：1、竞业限制的范围、地域、期限应明确约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。2、根据权利和义务的相对性，若要劳动者承担竞业限制的义务，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...查看全文

竞业禁止协议的主旨是，劳动者在离职时签署竞业限制协议，根据岗位的重要性和掌握的关键信息等因素决定是否签署。协议可以约定违约金，并在竞业限制期内给予劳动者经济补偿。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和具有保密义务的人员，期限不...查看全文

用人单位应在劳动者入职后的一个月内与其签订书面劳动合同，否则需按月支付二倍工资；劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、报酬、社会保险等必备条款，同时可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项，...查看全文

本文讲述了劳动合同的三种期限类型：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同规定了合同终止时间，可以较短或较长；无固定期限劳动合同则没有确定的终止时间，但劳动者需要连续工作满一定年限或用人单位与劳动...查看全文

中标后签订合同时间的期限一般为30天内，中标人应按合同履行义务，不得转让中标项目。转让、分包项目的处罚包括无效、罚款、没收违法所得和吊销营业执照。签合同的流程包括达成一致意见、审核合同、确定条款、签字盖章。...查看全文

律师解答： 签订竞业限制合同需要注意的有： 1、明确竞业限制对象。 2、明确竞业限制的范围。 3、明确竞业限制的地域。 4、明确竞业限制年限。 5、明确补偿金的支付时间和支付标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 签订竞业限制合同需要注意的有： 1、明确竞业限制对象。 2、明确竞业限制的范围。 3、明确竞业限制的地域。 4、明确竞业限制年限。 5、明确补偿金的支付时间和支付标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

成立但未生效的合同也是可以解除的。这种情况包括附生效条件的合同、须经批准才能生效的合同、效力待定的合同和附始期的合同。虽然法律对此问题尚存争议，但合同成立即对当事人具有拘束力。如果一方原因导致合同不能生效，仍约束另一方将导致僵局，...查看全文

员工入职一个月内应与公司签订书面劳动合同，否则应从第二个月起支付双倍工资。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》第十六条规定建立劳动关系应订立劳动合同。...查看全文

法律解析： 有时间限制，签订合同应按合同规定的时间履行合同内容，如果没有履行视为违约。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措...查看全文

《关于加快培育和发展住房租赁市场的若干意见》中规定，房屋租赁合同期限不得超过二十年，超过部分无效。租赁期满后可续订，但续订期限不能超过二十年。政策还鼓励各地增加租赁住房供应，提供金融支持和优惠政策，简化审批流程。...查看全文

本文介绍了劳动合同的期限和试用期相关内容。劳动合同期限可以是一年、两年、三年的固定期限，也可以是无固定期限或者完成一定工作任务为劳动合同的期限。而试用期最长期限需要具体问题具体分析，法律规定了不同情况下的试用期最大期限。固定期限劳...查看全文

网签合同时间限制一般由当事人自行协商决定。如果没有约定，合同自依法成立时生效，于权利义务履行完毕时终止。...查看全文

劳动合同续签应在合同到期前一个月内进行。若单位拒绝续签或降低待遇导致劳动者不愿续签，单位应根据工作年限支付经济补偿金。连续签订固定期限合同两次后，应签订无固定期限合同。如出现纠纷，劳动者可向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，或起诉法...查看全文

确认合同无效没有时间限制，因为请求确认合同无效属于确认之诉，确认之诉不受诉讼时效的限制，当事人在任何时候都可以向人民法院起诉。根据《民法典》第一百八十八条规定，民事权利的诉讼时效为三年，但有特殊情况可延长。...查看全文

律师分析： 签订居间合同的注意事项居间合同是中介常用到的一个合同，关系到了居间人和委托人的利益，因此签订时要注意以下事项： (一)、如委托人需要保密要做出居间人的保密约定在签订居间合同时，若委托人要求居间人不得将其姓名或商号、名称...查看全文

《中华人民共和国民事诉讼法》规定，如果银行未提供贷款合同，借款人可向法院提起诉讼；若贷款合同用于案件证据，可申请法院调取证据。法院有权调查取证，相关单位和个人不得拒绝。...查看全文

签劳动合同。由事业转为企业的用人单位，均应按照有关政策、法规的规定，实行劳动合同制度。用人单位与劳动者应按有关规定签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。 事业单位员工是否适用劳动合同法 事业单位员工是否适用劳动合同法，...查看全文

员工入职后一个月内应签劳动合同，否则用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。若用人单位一个月后未与劳动者签订合同，应支付二倍工资，最长不超过十一个月。争议可通过劳动仲裁解决，包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤...查看全文