竞业禁止协议一般在签订劳动合同的时候一起签订，具体的时间就要根据劳动者所在岗位什么时候签订劳动合同。竞业协议的签订时间并不受法律约束，劳动者与用人单位可以根据工作中的具体情况双方自行协商确定签订的具体时间，可以在双方订立劳动合同时一起签订，也可以在双方劳动关系即将终止、解除之前签订。但是某些特殊的竞业年限不得约定超过2年，如自己不得开业生产或经营同类产品、也不得从事同类业务的限制不得超过2年。
竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息、技术等因素决定是否与员工签署竞业限制协议。
竞业限制协议需要注意：
1、竞业限制可以约定违约金；
2、竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿；
3、违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定；
4、竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；
5、竞业限制期限不得超过二年。
风险提示：企业应当注意区分竞业限制和竞业禁止，竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，劳动者依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。业内人士称，这是对劳动者劳动权利的合理限制，目的是促使劳动者对用人单位诚实、尽力。
关于竞业限制协议签订时间的问题
律师回答
摘要：竞业禁止协议的主旨是，劳动者在离职时签署竞业限制协议，根据岗位的重要性和掌握的关键信息等因素决定是否签署。协议可以约定违约金，并在竞业限制期内给予劳动者经济补偿。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和具有保密义务的人员，期限不得超过两年。与竞业禁止相区别，竞业禁止是为了保护用人单位的商业秘密，禁止劳动者在一定时期内从事同类业务或兼职。
延伸阅读
结语：竞业禁止协议的签订时间可以根据具体情况自行协商，但某些特殊竞业年限不得超过2年。竞业限制协议应在员工离职时签署，根据岗位的关键性、信息掌握程度等因素决定是否需要签署。在签订竞业限制协议时，需要注意约定违约金、按月给予经济补偿，没有最高额限制，适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过两年。企业应注意区分竞业限制和竞业禁止，前者限制劳动者兼职或从事同类业务，后者禁止劳动者从事竞争性工作，以保护用人单位的商业秘密。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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