法律解析： 当两者发生冲突时，我们应该以书面合同为准，因为书面方式订立合同能够将当事人协商确定的合同内容明确地记载下来，有利于保证民事活动的安全。一旦发生纠纷，也便于当事人举证和分清责任。要在公平公正的基础上以合同为准，口头协议在...查看全文

律师解答： 当两者发生冲突时，我们应该以书面合同为准，因为书面方式订立合同能够将当事人协商确定的合同内容明确地记载下来，有利于保证民事活动的安全。一旦发生纠纷，也便于当事人举证和分清责任。要在公平公正的基础上以合同为准，口头协议在...查看全文

法律分析：口头协议与合同冲突，以合同为准。采用书面方式订立合同能够将当事人协商确定的合同内容明确地记载下来，有利于保证民事活动的安全。一旦发生纠纷，也便于当事人举证和分清责任。因此，书面合同时非常好的一种合同形式。...查看全文

法律解析： 口头协议与合同冲突，以合同为准。采用书面方式订立合同能够将当事人协商确定的合同内容明确地记载下来，有利于保证民事活动的安全。一旦发生纠纷，也便于当事人举证和分清责任。因此，书面合同时非常好的一种合同形式。 【法律依据...查看全文

律师解答： 口头协议与合同冲突，以合同为准。采用书面方式订立合同能够将当事人协商确定的合同内容明确地记载下来，有利于保证民事活动的安全。一旦发生纠纷，也便于当事人举证和分清责任。因此，书面合同时非常好的一种合同形式。 【法律依据...查看全文

和交警发生口头冲突，属于妨害公务罪。若是口头冲突情况不严重的，一般只是书面警告，不会对其进行罚款或者扣分，但会记录在案，再犯同样错的，可累计处罚款和扣分，要配合警方执行公务。 一、和交警发生...查看全文

法院对口头协议合作的认定主要从以下几点进行判断：当事人一方已履行主要义务，另一方已接受履行，视为合同成立；对必要条款无异议但非必要条款有争议，应认定合同成立；有充分有效证据证明，应认定合同成立。《民法典》规定，合同可以采用书面、口...查看全文

口头协议的证明与纠纷解决，关键在于证据搜集。有第三方证人或录音时，可直接向法院起诉。无证人时，可尝试再次协商并录音，然后提起诉讼。还可提供间接证据，如传真、邮件、票据、电话录音、聊天记录等。书面合同更有可信度，应尽量收集证据链。偷...查看全文

律师分析： 1、合同的约定不能违背法律法规禁止性规定； 2、如果合同中有违法之处的，那么违法部分的条款无效，其他条款仍然有效； 3、如果合同双方有争议，可诉诸人民法院解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第四百七十条 ...查看全文

就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。就业协议和劳动合同的区别：1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用...查看全文

本文介绍了劳动合同和三方协议的区别以及签约劳动合同需要注意的事项。文章指出,三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位,而劳动合同的主体是两方...查看全文

当两者发生冲突时，我们应该以书面合同为准，因为书面方式订立合同能够将当事人协商确定的合同内容明确地记载下来，有利于保证民事活动的安全。一旦发生纠纷，也便于当事人举证和分清责任。 协议与合同有冲突可以以什么为准 协议与合同有冲突可以...查看全文

法律分析:书面劳动合同和口头协议合同都具有效力；用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，员工提供了劳动发生了实际用工，就建立了劳动关系，劳动关系成立，口头协议也是具有劳动合同的效力的。法律依据:《关于...查看全文

律师解答： 书面劳动合同和口头协议合同都具有效力；用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，员工提供了劳动发生了实际用工，就建立了劳动关系，劳动关系成立，口头协议也是具有劳动合同的效力的。 【法律依据】： 《关于确立劳动关系有关事项...查看全文

律师分析： 书面劳动合同和口头协议合同都具有效力；用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，员工提供了劳动发生了实际用工，就建立了劳动关系，劳动关系成立，口头协议也是具有劳动合同的效力的。 【法律依据】： 《关于确立劳动关系有关事项...查看全文

法律分析：如果双方当事人是签订协议离婚的,那么其在法律的条件下是有效的。若是双方根据签订的财产协议来离婚,那么双方还是不能够先判定离婚的,还要看签订的离婚协议书的情况,二者是否发生冲突,如果发生冲突,则不予离婚。...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法只规定了书面形式未规定口头形式，因此劳动合同只能是书面形式。 ...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法只规定了书面形式未规定口头形式，因此劳动合同只能是书面形式。 ...查看全文

法律分析：书面劳动合同是合法形式的。口头协议合同不是合法形式。法律规定，用人单位建立劳动关系必须签订书面劳动合同，没有签订的，需在一个月之内签订，违反规定的将承担法律责任。法律依据：_x000D_ ...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法只规定了书面形式未规定口头形式，因此劳动合同只能是书面形式。 ...查看全文