法律分析:计算中秋节加班工资的方法:劳动者在中秋节当天加班的，单位至少要向其中支付三倍的加班工资；如果劳动者在该节假日内的其他休息日加班且没有补休的，单位至少要向其支付二倍的加班工资。法律依据:《《全国年节...查看全文

律师分析： 法定休假日用人单位安排工作的，按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬；随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的，用人单位应当首先按同等时间安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。 【法...查看全文

法律分析:中秋节当天的出差工资应当按照不低于工资的百分之三百的标准来算；如果是中秋节的其他休息日出差且没有补休的，则按照不低于工资的百分之二百的标准来算。法律依据:《《全国年节及纪念日放假办法》》第二条_x...查看全文

法律分析:中秋节加班工资的计算方法:如果劳动者被安排在中秋节当天加班的，加班工资不得低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百；如果劳动者被安排在其他休息日加班而且没有补休的，加班工资不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百。...查看全文

法律分析:国庆节中秋节属于法定节假日，法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...查看全文

法律分析:中秋节为法定节假日，加班用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律依据:《中华...查看全文

律师分析： 中秋节为法定节假日，加班用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

法律分析:中秋节放假属于法定节假日，当天加班的用人单位支付不低于平时工资3倍的加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十三条的规定，对于法定休假日用人单位安排工作的情况，应按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。而对于随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的情况，用人单位则应首先...查看全文

法律分析： 中秋节属于法定休假日。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 按照劳动法第四十四条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动...查看全文

法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数;21.75300%劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...查看全文

法律分析：中秋节加班工资算法是按照员工工资的三倍计算，根据《劳动法》，用人单位在中秋节安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。法律依据：《中华人民共...查看全文

中秋属于国家法定节假日，单位安排员工在法定节假日加班的，要按照工作日正常工资的三倍支付加班费。这是在正常工资之外的三倍，不影响该日正常工资的领取。并且，法定节假日加班不能采用补休的方式来弥补。此外，如果在劳动合同中有对于加班费的计...查看全文

中秋节属于法定节假日，当天上班可拿到三倍工资；加班费标准为正常工作日150%、休息日200%、法定休假日300%；法定节假日加班无法通过调休、补休弥补，必须支付加班工资；工作日加班费计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×1...查看全文

法律分析:劳动者在中秋国庆休假的，工资照常结算；如果在该法定节假日加班，至少按三倍工资来结算；如果在上述假期中的休息日加班，且没有补休的，则至少按双倍工资来结算。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十...查看全文

国庆节中秋节加班工资计算为：节假日当天支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据相关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一...查看全文

中秋国庆同一天工资按照法律规定，劳动者加班时应支付三倍工资。法律依据是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。中秋国庆同一天放假，安排工人上班的要支付300%加班费。中秋节和国庆节约每19年重复一次，农历和阳历的区...查看全文

法律解析： 法定休假日用人单位安排工作的，按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬；随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的，用人单位应当首先按同等时间安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。 【法...查看全文

律师解答： 法定休假日用人单位安排工作的，按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬；随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的，用人单位应当首先按同等时间安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。 【法...查看全文