用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。意思很明确，非合理的岗位调整必须要双方协商一致，否则就是违法调岗。
法律依据；
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
遭受侮辱性调岗后，如何进行取证？
律师回答
摘要：劳动合同变更需双方协商一致，书面形式确认。非合理调岗属违法，可告诉。《刑法》第246条规定公然侮辱、捏造事实诽谤他人，情节严重者可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。网络实施者可要求公安机关提供协助。
延伸阅读
如何保护个人权益并取证应对侮辱性调岗的情况？
在面对遭受侮辱性调岗的情况时，保护个人权益并取证是至关重要的。首先，确保保留所有相关证据，包括书面文件、电子邮件、聊天记录等。同时，尽快向上级主管或人力资源部门报告此事，并详细描述所遭受的侮辱性行为和调岗情况。与此同时，寻求法律咨询，了解自己的权益和可行的法律途径。如果可能，与同事或证人取得联系，以获取可能的证词或支持。保持冷静和专业，并避免与施加侮辱的人发生冲突。最后，根据法律程序维护自己的权益，可能包括提起劳动仲裁或法律诉讼。重要的是要寻求专业法律援助，以确保自己的权益得到有效保护。
在面对遭受侮辱性调岗的情况时，保护个人权益并取证是至关重要的。首先，确保保留所有相关证据，包括书面文件、电子邮件、聊天记录等。同时，尽快向上级主管或人力资源部门报告此事，并详细描述所遭受的侮辱性行为和调岗情况。与此同时，寻求法律咨询，了解自己的权益和可行的法律途径。如果可能，与同事或证人取得联系，以获取可能的证词或支持。保持冷静和专业，并避免与施加侮辱的人发生冲突。最后，根据法律程序维护自己的权益，可能包括提起劳动仲裁或法律诉讼。重要的是要寻求专业法律援助，以确保自己的权益得到有效保护。
结语：在面对遭受侮辱性调岗的情况时，保护个人权益并取证是至关重要的。确保保留所有相关证据，包括书面文件、电子邮件、聊天记录等。向上级主管或人力资源部门报告此事，并详细描述所遭受的侮辱性行为和调岗情况。寻求法律咨询，了解自己的权益和可行的法律途径。与同事或证人取得联系，获取可能的证词或支持。保持冷静和专业，避免与施加侮辱的人发生冲突。根据法律程序维护自己的权益，可能包括提起劳动仲裁或法律诉讼。寻求专业法律援助，确保自己的权益得到有效保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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