调岗后员工不服从，用人单位应当与劳动者进行协商，充分考虑职工意愿。调岗属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
面对侮辱性调岗，如何取证证明自己的权益？
律师回答
摘要：调岗后员工不服从，用人单位应与员工协商，充分考虑员工意愿。调岗属于变更劳动合同情形，应与员工协商一致，并采用书面形式。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的合同文本由用人单位和员工各执一份。若劳动合同无法履行，用人单位可提前30日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，前提是经双方协商未能就变更内容达成一致。
延伸阅读
维护职场尊严：应对侮辱性调岗的法律策略
面对侮辱性调岗，维护职场尊严至关重要。在应对这种情况时，采取合适的法律策略是保护自己权益的关键。首先，收集证据是必不可少的。保留所有与调岗相关的文件、邮件、通信记录等，以证明侮辱性调岗的存在。其次，寻求法律咨询是明智之选。专业律师能够提供针对个人情况的具体建议，帮助你了解权益和法律保护措施。接下来，根据律师的建议，你可以选择提出申诉、投诉或采取其他法律行动。最后，保持冷静和专业，避免情绪化反应。通过合法途径维护自己的权益，既能保护个人尊严，也能促进职场公平与正义。记住，法律是你的盾牌，用它来捍卫自己的权益。
面对侮辱性调岗，维护职场尊严至关重要。在应对这种情况时，采取合适的法律策略是保护自己权益的关键。首先，收集证据是必不可少的。保留所有与调岗相关的文件、邮件、通信记录等，以证明侮辱性调岗的存在。其次，寻求法律咨询是明智之选。专业律师能够提供针对个人情况的具体建议，帮助你了解权益和法律保护措施。接下来，根据律师的建议，你可以选择提出申诉、投诉或采取其他法律行动。最后，保持冷静和专业，避免情绪化反应。通过合法途径维护自己的权益，既能保护个人尊严，也能促进职场公平与正义。记住，法律是你的盾牌，用它来捍卫自己的权益。
结语：面对侮辱性调岗，维护职场尊严至关重要。在应对这种情况时，采取合适的法律策略是保护自己权益的关键。首先，收集证据是必不可少的。保留所有与调岗相关的文件、邮件、通信记录等，以证明侮辱性调岗的存在。其次，寻求法律咨询是明智之选。专业律师能够提供针对个人情况的具体建议，帮助你了解权益和法律保护措施。接下来，根据律师的建议，你可以选择提出申诉、投诉或采取其他法律行动。最后，保持冷静和专业，避免情绪化反应。通过合法途径维护自己的权益，既能保护个人尊严，也能促进职场公平与正义。记住，法律是你的盾牌，用它来捍卫自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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