公司调岗带有侮辱性
公司内部调岗引发员工不满与冲突，这种情况在组织变革中并不罕见。员工可能因为调岗带来的职责变化、工作环境改变或个人发展受阻而感到不满。这种不满可能导致员工情绪低落、工作效率下降甚至产生冲突。为解决这一问题，公司应积极沟通，充分解释调岗的原因和目的，尽量减少不确定性和误解。同时，提供必要的培训和支持，帮助员工适应新的职责和环境。此外，建立有效的反馈机制，听取员工意见和反馈，及时调整和改进调岗策略，以缓解员工不满情绪，维护组织稳定和员工积极性。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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如何证明是带有侮辱性调岗？
律师分析： 首先企业通过对员工调岗降薪以达到某种目的情况特别多，而且的确这种调岗降薪的行为特别不地道，玩的花样挺过分，惩罚性的，侮辱性的，歧视性的，反正就是让人受不了。如果公司也确实给了一份加盖公司公章的《调岗通知书》，如果这样的...查看全文
遭受侮辱性调岗后，如何进行取证？
劳动合同变更需双方协商一致，书面形式确认。非合理调岗属违法，可告诉。《刑法》第246条规定公然侮辱、捏造事实诽谤他人，情节严重者可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。网络实施者可要求公安机关提供协助。...查看全文
如何认定用人单位调岗具有侮辱性和惩
如何判断恶意调岗？了解判断恶意调岗的相关内容。调岗需符合法律规定，无侮辱、惩罚性及其他违法情形。单位变更工作岗位应与劳动者协商并得到同意。特殊工作安排应在劳动合同中明确约定。若单位单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，需追究责任。...查看全文
公司辞退员工带有侮辱怎么处理
法律分析：一、公司辞退员工带有侮辱怎么处理可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和...查看全文
面对侮辱性调岗，如何取证证明自己的权益？
调岗后员工不服从，用人单位应与员工协商，充分考虑员工意愿。调岗属于变更劳动合同情形，应与员工协商一致，并采用书面形式。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的合同文本由用人单位和员工各执一份。若劳动合同无法...查看全文
怎么定性公司恶意调岗
法律分析:如果公司没有经过劳动者的同意调岗，且故意降低其劳动待遇的，属于公司恶意调岗。该行为是违法的，公司要调岗，一般必须与劳动者协商一致，并要采用书面形式来予以确定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
如何定性侮辱罪？
侮辱罪在刑法中的规定及其处理方式。侮辱行为必须达到“情节严重”的程度才构成犯罪。被害人告诉才处理，但严重危害社会秩序和国家利益除外。告诉才处理的原因是考虑到侮辱行为多发生在人民内部矛盾问题中，可通过调解等方式解决。严重危害社会秩序...查看全文
公司有权利调岗嘛？
律师解答： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，...查看全文
公司有权利调岗吗？
法律解析： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，...查看全文
公司有权利调岗吗？
律师分析： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，...查看全文
公司有权利调岗吗
律师分析:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不...查看全文
公司是否有调岗权？
律师分析： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低...查看全文
涉嫌侮辱公司领导罪？
本文讲述了辱骂领导人的行为可能构成寻衅滋事罪，并给出了具体的判断和处理方式。同时，文章还区分了寻衅滋事罪与非罪的区分标准，包括行为的方式和手段、行为的直接危害结果和间接不良后果、行为的时间和地点以及行为人的一贯表现等因素。...查看全文
如果当兵的骂人带有侮辱性的话算犯罪吗
辱骂他人属于犯法行为，根据中华人民共和国治安管理处罚法第四十二条规定，一旦有此行为，将面临5日以下拘留或500元以下罚款的处罚。情节较重者将面临5日以上10日以下拘留，并可并处500元以下罚款。其他类似行为如写恐吓信、侮辱他人、捏...查看全文
拒绝公司调岗
律师分析:调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除...查看全文
公司强制性调岗可以去仲裁吗
公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁。 工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下;...查看全文
有权拒绝公司调岗吗
公司单方面调整岗位可以拒绝吗 劳动者是可以拒绝的 调岗，顾名思义就是岗位调动。从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，因为根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。我国《劳动合同法》...查看全文
公司有权调动岗位吗？
律师分析： 不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 ...查看全文
公司有权调动岗位嘛？
律师解答： 不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 ...查看全文
公司有没有权利调岗位
公司调岗位不去有赔偿吗 用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;2、如果用人单位是生产...查看全文
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王笛
北京市-北京市-朝阳区
认证律师公司事务、公司事务
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