怎样判断恶意调岗
怎样判断恶意调岗？在职场上，有不少公司会进行恶意的调整员工的岗位，借此达到公司的不为人知的目的，很多人好奇怎样才能判断公司属于恶意调岗行为。接下来就由我带大家了解怎样判断恶意调岗的相关内容。
怎样判断恶意调岗1
1、没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；
2、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。
如果用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条
怎样判断恶意调岗2
单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。协商不成的，单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。当然，详细情况需要进一步了解案情。
公司单方面调整职工岗位需要注意：
1、在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准，劳动者对这些约定是明知的`；
2、必须对调岗降薪有约定，如“如果乙方不胜任目前的工作岗位或者出现非导致解雇的过失，甲方有权调整乙方的工作岗位并对工资标准予以降低”；
3、用人单位对劳动者调岗降薪不能随意行使，必须有比较充足的证据表明劳动者不胜任工作，如出现了过失、未完成工作任务、年终考评未达到合格标准等。请注意，这方面的举证责任是在用人单位的；
4、工资的降低幅度不能过于悬殊，用人单位需要把握好这个度。有不解之处，建议来电详谈。
如何认定用人单位调岗具有侮辱性和惩
律师回答
摘要：如何判断恶意调岗？了解判断恶意调岗的相关内容。调岗需符合法律规定，无侮辱、惩罚性及其他违法情形。单位变更工作岗位应与劳动者协商并得到同意。特殊工作安排应在劳动合同中明确约定。若单位单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，需追究责任。注意：合同中需明确岗位名称、工资标准，调岗降薪需约定，单位需提供证据证明劳动者不胜任工作。工资降低幅度不宜过大。详细情况请咨询。
延伸阅读
结语：恶意调岗在职场上是一种不公正的行为，对劳动者的权益造成了损害。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果调岗不符合法律规定，劳动者有权拒绝并申请劳动争议仲裁维权。在调岗过程中，用人单位应当与劳动者协商并取得同意，否则可能构成违法解除劳动合同。同时，用人单位必须提供充足的证据证明劳动者不胜任工作岗位，且调岗降薪幅度应合理。如遇到类似问题，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
如何证明是带有侮辱性调岗？
律师分析： 首先企业通过对员工调岗降薪以达到某种目的情况特别多，而且的确这种调岗降薪的行为特别不地道，玩的花样挺过分，惩罚性的，侮辱性的，歧视性的，反正就是让人受不了。如果公司也确实给了一份加盖公司公章的《调岗通知书》，如果这样的...查看全文
公司调岗带有侮辱性
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位...查看全文
用人单位如何调岗调薪
法律分析:用人单位可以通过与劳动者协商达成一致的方式来调岗调薪，但是需要采用书面形式来进行变更。并且变更后的合同文本双方当事人都要各持一份。且合同的内容需要合法合理。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
遭受侮辱性调岗后，如何进行取证？
劳动合同变更需双方协商一致，书面形式确认。非合理调岗属违法，可告诉。《刑法》第246条规定公然侮辱、捏造事实诽谤他人，情节严重者可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。网络实施者可要求公安机关提供协助。...查看全文
如何定性侮辱罪？
侮辱罪在刑法中的规定及其处理方式。侮辱行为必须达到“情节严重”的程度才构成犯罪。被害人告诉才处理，但严重危害社会秩序和国家利益除外。告诉才处理的原因是考虑到侮辱行为多发生在人民内部矛盾问题中，可通过调解等方式解决。严重危害社会秩序...查看全文
如何认定侮辱罪
侮辱罪的认定： 第一、犯罪客体：本罪侵犯的客体是他人的人格和名誉权利。 第二、犯罪客观方面：本罪在客观方面表现为行为人必须具有以暴力或者其他方法，公然贬低他人人格，破坏他人名誉的行为。 第三、犯罪主体：本罪的主体是一般主体。 第四...查看全文
侮辱罪如何认定
法律解析： 1、本罪侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权。2、本罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。3、本罪主体是一般主体。4、本罪在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人...查看全文
侮辱罪如何认定
法律解析： 1、本罪侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权。2、本罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。3、本罪主体是一般主体。4、本罪在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人...查看全文
侮辱罪如何认定
法律分析：侮辱罪的认定为涉嫌以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的程度。其处罚为三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。...查看全文
如何认定侮辱罪
法律分析:侮辱罪的认定：第一、犯罪客体：本罪侵犯的客体是他人的人格和名誉权利。第二、犯罪客观方面：本罪在客观方面表现为行为人必须具有以暴力或者其他方法，公然贬低他人人格，破坏他人名誉的行为。第三、犯...查看全文
如何认定侮辱罪？
侮辱罪客观上表现为使用暴力或者其他方法，公然败坏他人名誉。侮辱行为必须公然进行。所谓“公然”侮辱，是指采用不特定或者多数人可能知悉的方式对他人进行侮辱。公然并不一定要求被害人在场。如果仅仅面对着被害人进行侮辱，没有第三者在场，也不...查看全文
侮辱罪如何认定？
律师分析： 1、本罪侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权。2、本罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。3、本罪主体是一般主体。4、本罪在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人...查看全文
如何认定侮辱罪
法律解析： 侮辱罪的认定： 第一、犯罪客体：本罪侵犯的客体是他人的人格和名誉权利。 第二、犯罪客观方面：本罪在客观方面表现为行为人必须具有以暴力或者其他方法，公然贬低他人人格，破坏他人名誉的行为。 第三、犯罪主体：本罪的主体是一般...查看全文
侮辱罪如何认定
1、本罪侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权。2、本罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。3、本罪主体是一般主体。4、本罪在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目的。...查看全文
如何认定侮辱罪？
律师分析： 侮辱罪的认定： 第一、犯罪客体：本罪侵犯的客体是他人的人格和名誉权利。 第二、犯罪客观方面：本罪在客观方面表现为行为人必须具有以暴力或者其他方法，公然贬低他人人格，破坏他人名誉的行为。 第三、犯罪主体：本罪的主体是一般...查看全文
侮辱罪如何认定
法律分析： 侮辱罪这样认定： 1、侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权。 2、在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。 3、行为人是达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人。 4、在主观方面表...查看全文
用人单位如何合理调岗降薪？
调岗降薪是否合法？劳动合同法规定变更合同需协商一致，单方面变更无效。劳动者可与用人单位协商，若不成可申请劳动仲裁。法律允许单位在员工不胜任、医疗期满或女职工怀孕等情况下单方变更合同，但不能降低基本工资。...查看全文
如何认定侮辱罪中的“侮辱行为”？
侮辱罪的认定标准及处罚措施。侮辱罪的客体是他人人格尊严和名誉权，表现为暴力或其他方式公然贬损他人人格和破坏名誉。主体为一般主体，主观上具有直接故意且目的是贬损他人人格和破坏名誉。根据刑法第246条规定，侮辱罪可处三年以下有期徒刑、...查看全文
面对侮辱性调岗，如何取证证明自己的权益？
调岗后员工不服从，用人单位应与员工协商，充分考虑员工意愿。调岗属于变更劳动合同情形，应与员工协商一致，并采用书面形式。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的合同文本由用人单位和员工各执一份。若劳动合同无法...查看全文
侮辱罪应如何认定？
律师分析： 1、侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权。2、在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。3、本罪主体是一般主体。4、本罪在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目...查看全文
推荐律师
王利杰
北京市-北京市-朝阳区
专职律师交通事故、交通事故
已服务110人次
热门法律问题
