离职无竞业限制协议可从事类似工作，用人单位无权追偿。合同或保密协议中约定竞业限制可追讨违约金。保证人享有债权人权利，但不损害债权人利益。第三人取代原债务人成为新债务人，原债务人脱离债务关系。并存债务中第三人加入承担债务，可依约定按...查看全文

法律分析：一、竞业限制是否该一式两份竞业限制的合同应当一式两份，由用人单位及劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的...查看全文

法律解析： 竞业限制期限不可以超过两年。 在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 ...查看全文

律师分析： 竞业限制期限不可以超过两年。 在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 ...查看全文

竞业协议一式两份。竞业协议是竞业禁止协议，其有以下生效条件：1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿；2、竞业禁止的期限最长不得超过3年；3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围；...查看全文

竞业限制约定的补偿费标准在我国没有统一规定。不同地区和条例规定的补偿标准不同，但一般以员工最后一年收入的一定比例为补偿基准。如果竞业限制协议没有约定补偿费，按照规定的最低标准计算。劳动合同中可以约定保密事项和竞业限制条款，解除或终...查看全文

法律解析： 竞业限制期限过了两年无效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，...查看全文

法律分析:竞业限制期限过了两年无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用...查看全文

无效。《劳动合同法》规定：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或...查看全文

法律分析:竞业限制期限过了两年无效。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析:竞业限制期限不可以超过两年。竞业限制期间内用人单位按应当给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

竞业限制期限过了两年无效。《劳动合同法》规定：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关...查看全文

法律分析:竞业限制期限超过两年，是无效的。用人单位与劳动者约定的竞业限制期限，不得超过两年，且竞业限制条款是双方依法约定的，才会对双方当事人产生法律拘束力。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十三...查看全文

国内欠条只需一份，但需清晰写明欠款原因、姓名、金额、币种，有利息需注明计算方式，大额借款需担保，需担保人签名盖章。...查看全文

竞业限制(竞业禁止)是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。一般的公司其实是没有竞业限制的，但是有的特殊公司是有的。接下来就由为您解答有关是否存在竞业限制的问题。一、...查看全文

竞业限制产生的纠纷属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，以下情况均属于劳动争议：员工除名、被辞退或离职引发的争议；劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发的争议；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议；以...查看全文

法律分析：一、什么是竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营...查看全文

竞业限制经济补偿可一次性或按月支付，法律未明确限制一次性支付。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款和经济补偿。违约时劳动者需支付违约金。...查看全文

不是。关于竞业限制的期限规定，我国法律经历了一个从长到短的过程，由最初的3年法定期限缩短为2年期限。企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内，否则，超出法定期限的限制...查看全文

竞业限制应该应该界定竞争企业 1、劳动争议仲裁委员会和法院对于“竞争关系“的审查并不是一个简单的、单一、表面的标准，而是在综合多种因素后，探求原单位和新单位是否具有实质意义上的竞争关系。主要认定依据有以下几个方面： 第一，营业执照...查看全文