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试用期是否有竞业限制 试用期是否有竞业限制,要看双方约定。根据《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约...查看全文
法律分析:试用期劳动者与原用人单位约定竞业限制的,当然有竞业限制。竞业限制期间用人单位给予劳动者经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产...查看全文
试用期离职竞业限制有效。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制不得超过二年。这就意味着上述特定的竞业限制协议的年限不的超过两年,否则超过的期限无效。...查看全文
一、试用期辞职有竞业限制吗 1、试用期辞职有竞业限制。 2、用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 3、竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职...查看全文
法律分析:试用期签订竞业限制出于双方真实意思表示,未违反法律法规的,有效。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...查看全文
律师分析: 根据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后,竞业限制的期限不得超过两年。也就是说,竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限,但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内,用人单位按月给予劳动者经济...查看全文
离职无竞业限制协议可从事类似工作,用人单位无权追偿。合同或保密协议中约定竞业限制可追讨违约金。保证人享有债权人权利,但不损害债权人利益。第三人取代原债务人成为新债务人,原债务人脱离债务关系。并存债务中第三人加入承担债务,可依约定按...查看全文
法律分析:一、竞业限制是否该一式两份竞业限制的合同应当一式两份,由用人单位及劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的...查看全文
未签竞业限制协议,离职后可从事同类工作;用人单位可与劳动者约定竞业限制条款,违反需支付违约金。保证人可追偿,但不损害债权人利益;第三人可取代原债务人,不履行义务只能请求新债务人承担责任。并存的债务需按份承担,第三人不履行可向原债务...查看全文
法律分析:一、试用期竞业限制有限吗1、试用期辞职有竞业限制。2、用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。3、竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手...查看全文
竞业限制(竞业禁止)是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工。一般的公司其实是没有竞业限制的,但是有的特殊公司是有的。接下来就由为您解答有关是否存在竞业限制的问题。一、...查看全文
竞业限制产生的纠纷属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,以下情况均属于劳动争议:员工除名、被辞退或离职引发的争议;劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发的争议;劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议;以...查看全文
法律分析:试用期内竞业限制协议已生效,试用期离职的,用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保...查看全文
法律分析: 试用期内竞业限制协议已生效,试用期离职的,用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...查看全文
法律分析:试用期内竞业限制协议已生效,试用期离职的,用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保...查看全文
法律分析:一、什么是竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营...查看全文
竞业限制经济补偿可一次性或按月支付,法律未明确限制一次性支付。根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位可与劳动者约定竞业限制条款和经济补偿。违约时劳动者需支付违约金。...查看全文
不是。关于竞业限制的期限规定,我国法律经历了一个从长到短的过程,由最初的3年法定期限缩短为2年期限。企业与劳动者在订立竞业限制协议时,应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内,否则,超出法定期限的限制...查看全文
法律分析:一般竞业限制期限不得超过两年。法律规定,在解除或者终止劳动合同后,用人单位可以与劳动者签订竞业禁止协议,而竞业限制期限不得超过二年。两年之后,劳动者就可以从事这方面的工作。法律依据:《《中华人民共...查看全文
试用期离职后的竞业限制协议生效,用人单位应按月给予劳动者经济补偿。竞业限制协议需注意明确对象、范围、地域和年限,并约定补偿金的支付时间和标准。劳动合同法规定竞业限制期限不超过两年,超出无效。...查看全文
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