法律分析:企业改制安置员工的方式:一般情况下，企业改制并不影响原劳动合同的效力，应当继续履行。但若公司因经营困难，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍无法改善情况的，可以裁减人员。法...查看全文

律师分析： 职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。 职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济...查看全文

律师分析： 一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。 另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障 【法律依据】： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法...查看全文

根据"编随事走、人随编走"的原则，企业按情况安置整合或撤销的分流人员。吸纳分流人员的单位应按规定给予就业扶持政策；自主创业的分流人员优先入住创业孵化基地，享受创业扶持政策。对于难以安置的就业困难人员，政策要求优先安排新增和腾退的公...查看全文

根据"编随事走、人随编走"的原则，企业将按照规定安置整合和撤销的分流人员。对于接纳分流人员的单位，将提供相关的就业扶持政策；对于自主创业的分流人员，将优先安排入住创业孵化基地，并实施创业扶持政策。对于确实难以安置的就业困难人员，政...查看全文

1、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工...查看全文

在税收优惠方面，公司制改制企业按国家税法及相关政策规定享受改制涉及的资产评估增值、兼并重组、土地变更登记和国有资产无偿划转等方面税收优惠政策。资质资格承继方面，全民所有制企业改制为国有独资公司、国有及国有控股企业全资子公司或国有控...查看全文

律师分析： 给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由...查看全文

律师分析： 安置方案包括职工安置去向、再就业措施和劳动合同、工资福利、社会保险待遇、安置费等有关问题的处理办法。安置方案的制定及执行要置于职工民主监督和政府依法监管之下。县以上人民政府可根据企业的不同情况。结合本地区实际，分类制定...查看全文

律师解答： 第一、职工安置方案制订过程中要充分听取职工群众意见，依法处理好“新企业”与“老职工”的劳动关系，避免因安置不合法、不合理而出现员工不满引发社会群体性事件。 职工安置方案的主要内容应包括：企业的人员状况及分流安置意见；职...查看全文

法律分析：企业注销是不需要解决员工安置的。因为我国相关法律规定，在企业注销前，应当进行清算，且清算的财产应当优先对员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规...查看全文

集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况： 一种是工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。 另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。 集体企业改制后对...查看全文

律师分析： 根据人民银行机构改革，原国家外汇管理局和中国银行业监督管理委员会的相关职责、机构和人员转隶至人民银行，这也就意味着一定数量的公务员人员需要进行安置。因此国务院发布了《人民银行机构改革有关人员安置实施方案》。方案规定，人...查看全文

法律解析： 根据人民银行机构改革，原国家外汇管理局和中国银行业监督管理委员会的相关职责、机构和人员转隶至人民银行，这也就意味着一定数量的公务员人员需要进行安置。因此国务院发布了《人民银行机构改革有关人员安置实施方案》。方案规定，人...查看全文

律师解答： 根据人民银行机构改革，原国家外汇管理局和中国银行业监督管理委员会的相关职责、机构和人员转隶至人民银行，这也就意味着一定数量的公务员人员需要进行安置。因此国务院发布了《人民银行机构改革有关人员安置实施方案》。方案规定，人...查看全文

律师分析： 集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。 【...查看全文

集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。...查看全文

企业注销前需进行清算，优先支付员工工资、福利及补偿金等，直到财产分配完毕才可注销。法律规定不要求解决员工安置。...查看全文

企业注销前需要解决员工安置问题，根据我国相关法律规定，清算财产时应优先支付员工工资、医疗等费用，并划入个人账户的基本养老、医疗保险费用，以及支付补偿金等。只有在财产分配完毕后才能申请注销。...查看全文

法律解析： 集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。 【法律...查看全文