律师分析： 无论任何单位在和劳动者建立关系后，都应当签订劳动合同，不签订劳动合同属于违法行为，无劳动合同在辞退劳动者时应赔偿其应签订劳动合同的日期起的双倍工资，即干几个月平赔几个月的工资 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

(1)退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公司文化...查看全文

律师分析:没有上午还是下午好之说。不过一般签正式合同前，上午聚在一起洽谈，谈得愉快马上就会签合同；等到下午签的话，表示双方都还有疑问和顾虑。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 ...查看全文

不需要。劳动合同是劳动者与用人单位签订的，而退休人员并不属于劳动者，所以是不适用劳动合同法的，但用人单位可以与其签订书面协议。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医...查看全文

法律分析：一、无固定期限劳动合同签好?还是不签好?签订无固定期限劳动合同，对劳动者而言，一定程度上可以保障自己的就业与工作安全，同时也可以获得一定的社会保障福利等。对企业而言，则可以更灵活、更具弹性地管理人事，顺应业务...查看全文

法律解析： 无论任何单位在和劳动者建立关系后，都应当签订劳动合同，不签订劳动合同属于违法行为，无劳动合同在辞退劳动者时应赔偿其应签订劳动合同的日期起的双倍工资，即干几个月平赔几个月的工资 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 无论任何单位在和劳动者建立关系后，都应当签订劳动合同，不签订劳动合同属于违法行为，无劳动合同在辞退劳动者时应赔偿其应签订劳动合同的日期起的双倍工资，即干几个月平赔几个月的工资 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

签合同以个人名义签还是公司名义 签订合同如果是代表公司，就应该以公司名义签订，如果属个人行为则以个人名义签订。 《民法典》 第六十一条 【法定代表人的定义及行为的法律后果】依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，...查看全文

签合同以个人名义签还是公司名义 签订合同如果是代表公司，就应该以公司名义签订，如果属个人行为则以个人名义签订。 《民法典》 第六十一条 【法定代表人的定义及行为的法律后果】依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，...查看全文

我国公安、司法机关在案件审理过程中，始终秉承“坦白从宽，抗拒从严“的政策，对已经涉法违法的犯罪嫌疑人，只要能够坦白自己的罪行就会予以从轻处理。近年来，有推出认罪认罚政策，那么，签认罪认罚书有坏处吗?结合相关法律，签认罪认罚书对自己...查看全文

法律分析：认罪认罚书，要看具体的案件情况，如果认为无罪不要签，如果认为有罪，还是签了好，因为检察院可以根据这个决定从宽处理，不起诉或者起诉后法院从轻作出判决。认罪认罚从宽是指犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的犯罪，对于指控犯罪事...查看全文

律师分析： 个人或公司均可以成为签订合同的主体，如果签订合同的双方当事人是代表着个人的行为，就选择以个人名义签订；如果是代表公司的行为，就以公司名义签订。 根据2021年实施的《民法典》第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、...查看全文

律师分析： 肯定是无固定期限的好，工作8年以后就是无固定期限合同了，也就是不再续签合同了你也是这个公司的员工了。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确...查看全文

律师分析:肯定是无固定期限的好，工作8年以后就是无固定期限合同了，也就是不再续签合同了你也是这个公司的员工了。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有...查看全文

结论:正常退休好。      解析:      病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣...查看全文

法律分析：依据国务院《国有企业富余职工安置规定》等文件规定该文件第9条规定：“职工距退休年龄不到5年的，经本人申请、企业领导批准，可以退出工作岗位休养” 退休主要是依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件规定该文件第1条规...查看全文

被诈骗了可以保存好相应的证据然后去犯罪行为所在地公安机关或者拨打110报警处理。诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。法律依据：《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年...查看全文

劳动合同必备条款的主旨是确保用人单位和劳动者的权益得到保障。这些条款包括用人单位的基本信息、劳动者的身份信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等内容。这些条款的存在旨在明确双方的...查看全文

1、现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签。那么哪一种更好呢?      方法1、1、1、个人认为是两年一签更好。先说一...查看全文

律师分析： 派遣内容：劳动派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 合同期限：劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 费用问题：劳动派遣单位应按月支付劳动报酬派遣劳动者在无工作期...查看全文